Directeur centre social

Dans le cadre d'un prochain départ à la retraite de notre directrice, nous recrutons un directeur pour notre Centre Social (Statut cadre CCN 66
- Chef de service éducatif) 1. Conduite du projet
- Est garant de la cohérence entre les projets mis en œuvre et le projet social en cours via une stratégie managériale adaptée
- Organise et supervise la communication interne et externe 2. Vie associative : conduit la stratégie du service
- Accompagne et veille à la régularité de la vie du service et à la tenue des instances collaboratives (avec les habitants)
- Crée une dynamique collective et permet l'analyse collective à partir de l'apport d'informations 3. Animation, représentation et développement du partenariat de terrain et institutionnel
- Rencontre et construit des partenariats avec les interlocuteurs du territoire des champs éducatif, culturel, sportif et social, santé ? 4. Gestion des ressources humaines
- Assure le management de l'équipe de 6 salariés professionnels 5. Administration et gestion
- Assure la gestion financière globale de son service en lien avec l'équipe du Siège et le Directeur de l'association
- Assure la relation avec les financeurs et le respect des cahiers des charges respectifs et des lois comptables, se tient en veille régulière concernant les appels à projet d'autres financeurs 6. Responsabilités des moyens et de la sécurité
- Est responsable de la sécurité de l'ensemble des personnels, bénévoles et utilisateurs du service

Profil recherché
CONNAISSANCES REQUISES Connaître et maîtriser les missions d'un Centre Social Connaître et maîtriser les circulaires CNAF, la réglementation SDJES, la réglementation des ERP Maîtriser la méthodologie de projet dans une démarche de développement social local Connaître les politiques publiques Maîtriser le fonctionnement de la vie associative Avoir des compétences en gestion financière et en droit du travail COMPETENCES REQUISES Avoir la capacité d'analyser l'environnement dans sa complexité et mettre en place un diagnostic local concerté tout en organisant avec les administrateurs et les salariés les conditions favorisant une démarche participative Être en veille par rapport à l'évolution des politiques publiques Construire du lien entre les acteurs internes et externes et animer des équipes salariées et non-salariés Savoir négocier et gérer les conflits SAVOIR-ETRE Dynamisme et disponibilité Capacité à mobiliser les publics et les professionnels, fédérer et à manager Rigueur et organisation Sens du travail en équipe et des relations humaines PROFIL -Diplôme de niveau 6 des carrières sociales, de l'animation sociale, du Développement local et/ou de l'Ingénierie sociale. Conformément à la lettre circulaire CNAF. -Expérience obligatoire en encadrement
- Permis B exigé.
- Connaissance des logiciels Excel et Word

Experience:
5 An(s)

Compétences:
Développement de partenariats,Gestion des ressources humaines,Législation sociale,Méthodes et outils de résolution de problèmes,Projet social,Techniques de gestion de conflits,Techniques de médiation sociale,Concevoir et gérer un projet,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Coordonner les activités d'un service social,Elaborer, suivre et piloter un budget,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Evaluer les programmes d'intervention sociale,Evaluer l'impact des programmes sociaux sur la communauté,Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Mettre en place des stratégies d'intervention sociale,Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources,Piloter une activité,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Se coordonner avec d'autres services pour l'aide sociale,Sensibiliser un public,Superviser une équipe dans le secteur social Permis: B
- Véhicule léger exigé Qualification: Cadre Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a. Liste des qualités professionnelles: Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie. Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé. Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser. Association loi 1901, Ensemblier d'Insertion (Hébergement, Logement, Chantiers d'Insertion,