Chargé d'Opérations Réhabilitation

Pour accompagner la SEMIVIM dans son développement, nous recrutons un Chargé d'Opérations Réhabilitation (h/f) basé au sein de notre Siège Social à Martigues (13). Ce poste s'inscrit au coeur de la stratégie de l'entreprise visant à développer de nouveaux logements et à accompagner sa croissance. Bien plus qu'un rôle d'exécution, il s'agit d'un poste clé et structurant, offrant une réelle opportunité de participer à la construction des méthodes, des process et des outils qui soutiendront durablement le développement de l'activité. Ce poste s'adresse à une personne qui aime construire, organiser et améliorer, qui prend plaisir à transformer des idées en projets concrets et à poser des cadres efficaces. En lien étroit avec les équipes internes et les partenaires externes, le/la Chargé·e d'Opérations Réhabilitation interviendra sur l'ensemble du cycle des projets, avec une forte autonomie et un impact direct sur la réussite des opérations immobilières. Rejoindre ce poste, c'est l'opportunité de :
- Contribuer activement à une ambition de création de logements,
- Evoluer dans un environnement entrepreneurial et en structuration,
- Laisser une empreinte durable en mettant en place des process et des bonnes pratiques,
- Monter en compétences sur des projets à forte valeur ajoutée. A ce titre, sous l'autorité du / de la Responsable du Service Maîtrise d'Ouvrage, vous prendrez en charge le montage et le suivi complet -ou pour partie
- des opérations qui vous seront confiées en réhabilitation. Vous assurerez également le suivi du Plan Moyen Terme de travaux et sa mise à jour. Les opérations qui vous seront confiées peuvent être menées pour le compte de la SEMIVIM ou de tiers (mandats). Elles ont pour objectif principal l'accroissement du parc locatif de la société, mais peuvent aussi être destinées à la vente. RESPONSABILITES GENERALES Participer à la définition des besoins en matière de travaux relevant de l'activité du service Participer au suivi des différentes phases des opérations, des études jusqu'au parfait achèvement Coordonner les intervenants des opérations Assurer le suivi financier, budgétaire et administratif des opérations, de la demande de financement à la clôture Être force de proposition pour l'adaptation du patrimoine aux besoins du territoire Participer à la veille juridique et au suivi de la jurisprudence en lien avec l'activité du service autant que de besoin Participer au suivi des procédures judiciaires du service Assurer la relève du responsable de service Effectuer des déplacements en fonction des besoins de son activité Effectuer des astreintes de niveau Cadre Statut Cadre
- CCN Immobilier n°1527 Diplômé(e) d'une formation Bac +4/5 en aménagement/maitrise d'ouvrage (MOPU), BTP, Génie Civil ou équivalent (école d'ingénieur ou IUAR), vous avez acquis une expérience d'à minima 5 ans sur un poste similaire dans le secteur du logement social. Savoir Connaissance du logement social impérative Connaissances en gestion de projet Compétences techniques / Savoir-faire Connaissances en techniques du bâtiment et de la construction Connaissances en matière de règlementation et de gestion financière et administrative des projets Savoir être Sens du service et de la qualité Capacités d'organisation, de rigueur, d'initiative, d'autonomie et de décision Esprit d'équipe Capacités relationnelles SALAIRE ET AVANTAGES
- Salaire annuel brut sur 13 mois négociable selon profil et expérience.
- Un équilibre vie pro/perso :
- 32 jours de congés payés + 10 JRTT
- C.
E.
T. (Compte Epargne temps)
- Plages horaires flexibles
- 2 jours fériés offerts par l'entreprise (Fête de la St-Pierre et lendemain de Noel)
- Charte télétravail (1j/sem)
- De nombreux avantages financiers et sociaux : participation, épargne retraite complémentaire, journée de solidarité prise en charge par l'employeur, chèques vacances, tickets restaurants, journée de cohésion Vous vous reconnaissez dans ce profil ? N'hésitez plus, postulez et rejoignez-nous Processus de recrutement : Une lettre de motivation est un véritable atout pour accompagner votre candidature. Elle nous permet de mieux comprendre votre parcours, votre motivation et votre intérêt pour le poste. Nous vous encourageons vivement à la rédiger vous-même.
- 1) Echange téléphonique avec la RRH
- 2) Entretien avec la manager, la RRH et la Direction Générale
- 3) Tests recrutement avec notre partenaire Le processus de recrutement est susceptible d'évoluer légèrement en fonction des postes. Nous avons hâte de vous rencontrer SEMIVIM