Chargé d'études en marketing

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis 1957, Manpower France regroupe aujourd’hui 3 900 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 70 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes. Manpower s’appuie sur 700 agences d’intérim, 80 cabinets de recrutement généralistes et 50 cabinets experts partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi. Faites confiance à Manpower, votre partenaire emploi :
- Des opportunités nombreuses et diversifiées : +20 000 offres d’emploi pour des postes en CDI, CDD, CDI-intérimaire et intérim dans tous les secteurs d’activité
- Une expertise RH & des conseils emploi : présence nationale, forte d’un réseau de 50 Cabinets Experts et de 100 consultants spécialisés
- Une employabilité durable avec le programme MyPath® : +42 000 Talents MyPath® dont 12 000 en CDI-intérimaire bénéficient d’un parcours personnalisé vers les métiers les plus recherchés, avec 1 200 Talents formés
- Des démarches facilitées : l’application Mon Manpower pour simplifier la gestion de votre quotidien (être alerté des nouvelles offres d’emploi, postuler, signer vos contrats …)
- Des avantages & des services : disponibles dès la 1ère heure travaillée et spécifiques selon votre ancienneté (prévoyance santé, garde d’enfant, congés payés, ...)
- Certification & notation : 99/100 Index égalité Femmes-Hommes, note moyenne de nos agences sur Google 4,4, et distinction Top Employeur 2024 Manpower TOULOUSE GDS COMPTES AERO recherche pour son client, AIRBUS, un acteur du secteur de l'aéronautique, un Data analyste (H/F)
- Cadres de recherche standardisés : Concevoir, mettre en œuvre et déployer des processus systématiques pour la réalisation d'études de marché des talents, d'analyses comparatives de la concurrence et d'analyses du public cible des candidats dans les principales régions et familles de métiers.
- Veille concurrentielle : Suivre systématiquement les propositions de valeur employeur (PVE) des concurrents, leurs campagnes de recrutement, leur positionnement sur les réseaux sociaux et les avis sur les plateformes comme Glassdoor.
- Cartographie du marché des talents : Analyser la disponibilité des talents, les pénuries de compétences et les tendances démographiques sur les marchés cibles.
- Référentiels de connaissances évolutifs : Créer et maintenir une plateforme centralisée d'informations/un tableau de bord regroupant les analyses comparatives de la concurrence, les études de marché et les données sur les talents, à destination des équipes Acquisition de talents et Marketing.
- Influence marketing : Transformer les données comportementales en recommandations et messages clés.
- Contribution stratégique : Fournir des synthèses trimestrielles d'informations stratégiques, prêtes à être présentées à la direction, mettant en lumière les principales évolutions du marché, les initiatives de recrutement des concurrents et les risques/opportunités émergents en matière d'attraction des talents.
- Expérience de 3 à 5 ans dans les domaines des études de marché, de la veille concurrentielle, du conseil en gestion, de l'analyse de la marque employeur ou du talent analytics.
- Expérience démontrée dans la conception de cadres de recherche et de processus analytiques reproductibles permettant l'industrialisation des données et des insights.
- Maîtrise approfondie des méthodologies d'analyse concurrentielle : SWOT, benchmarking, analyse de sentiment et évaluation de la taille du marché.
- Solide expertise en expérience candidat, marketing du recrutement et méthodologies d'analyse des comportements et attentes des consommateurs.
- Capacité à transformer les données en recommandations stratégiques et opérationnelles pour soutenir la prise de décision. Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap