Chargé RH insertion jeunes

Dans le cadre de vos missions, vous intervenez spécifiquement sur le recrutement des jobs d'été en assurant le pilotage et la coordination de la campagne annuelle, du recensement des besoins des services à l'affectation des candidats, en organisant les opérations de recrutement et la communication associée. Vous supervisez également l'ensemble du suivi administratif des jeunes recrutés (contrats, formalités réglementaires, codification dans le logiciel métier, gestion courante et paie), coordonnez les acteurs internes et assurez le suivi des évaluations ainsi que le bilan annuel de la campagne. Vous participez également au recrutement des apprentis, de l'identification des besoins à la conduite des entretiens, en lien étroit avec les maîtres d'apprentissage et les partenaires formation. Vous contribuez au développement de l'apprentissage, notamment en faveur des publics en situation de handicap, et participez à des actions de sourcing (salons, job dating). Vous assurez également la gestion administrative complète de votre portefeuille d'apprentis, incluant la contractualisation, le suivi des dossiers, la relation avec les écoles et les organismes externes, ainsi que la coordination avec le pôle paie et le suivi budgétaire. Vous les accompagnez ainsi tout au long de leur parcours, en assurant leur suivi individuel, la gestion des situations spécifiques (disciplinaires ou sociales) et la préparation de leur insertion professionnelle en fin de contrat. Enfin, vous contribuez à l'organisation d'événements en lien avec la thématique de l'insertion jeunes ainsi qu'au recrutement et la gestion administrative des contrats CIFRE. Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en ressources humaines. Vous maîtrisez la règlementation et les modes de gestion RH des contrats d'apprentissage et connaissez le statut de la fonction publique. Vous bénéficiez également de compétences en conduite d'entretiens de recrutement ainsi qu'en conduite de projets. Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et les systèmes d'information RH et faites preuve de qualités rédactionnelles. Doté d'un excellent relationnel et d'aptitude à la coordination, vous appréciez le travail en équipe et savez accompagner des interlocuteurs variés avec pédagogie. Vous faites preuve de rigueur et d'organisation, et savez gérer plusieurs dossiers en parallèle dans le respect de délais contraints. Vous êtes également reconnu pour votre discrétion professionnelle, votre capacité d'adaptation et votre sens de l'initiative. Riche de ses 9 600 collaborateurs et de ses 250 métiers, la Métropole de Lyon porte des politiques publiques très diverses pour ses 1,4 million d'habitants et son territoire : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l'enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, numérique… La Délégation Ressources humaines et moyens généraux (DRHMG), composée de 900 agents, a pour objectif de participer activement aux enjeux de modernisation et d'exemplarité de la collectivité en posant la responsabilité sociétale et environnementale au cœur. Rattachée à la Direction des ressources humaines, la Direction adjointe emploi et développement des compétences a en charge la définition et le suivi de la mise en œuvre de la politique métropolitaine en matière d'insertion, de recrutement, de formation, d'appui aux managers et d'accompagnement et conseil en évolution professionnelle. Le service insertion est composé de trois pôles : un pôle jeunes, un pôle contrats aidés et un pôle paie. Composé de 5 personnes, le pôle jeunes, a pour rôle le pilotage des politiques d'accueil de jeunes au sein de la collectivité (apprentissage, jobs d'été, services civiques, stages et CIFRE). Au sein de celui-ci, le chargé RH insertion jeunes pilote la campagne de recrutement des jobs d'été et assure la gestion RH des apprentis.