Juriste relations sociales F/H

Juriste relations sociales
- Junior Rattachement hiérarchique : N+1 : Directrice des Relations Sociales et de la QVCT. N+2 : Directrice des Ressources Humaines et de l’engagement. Positionnement : Le Juriste Droit et Relations Sociales junior apporte un appui juridique opérationnel à la Direction des Relations Sociales. Il contribue à la sécurisation des pratiques RH, à la préparation des dossiers contentieux et au suivi des relations sociales. Finalité du poste : Apporter une expertise juridique opérationnelle afin de sécuriser les décisions RH et accompagner les établissements sur les problématiques de droit social sous la supervision de la Directrice de sRelations sociales et de la QVCT. Missions principales :
* Contribuer à la veille juridique, élaborer des notes,
* Participer à l'analyse des situations individuelles (discipline, rupture du contrat de travail, temps de travail, congés, etc.).
* Contribuer au suivi des contentieux en lien avec les avocats, la Directrice des Relations Sociales et les RRH.
* Préparer les réunions des instances représentatives du personnel.
* Contribuer à la préparation des consultations obligatoires.
* Participer à la préparation des négociations avec les organisations syndicales.
* Contribuer à la rédaction des projets d'accords collectifs et des comptes rendus de réunions.
* Assurer le suivi administratif des accords (dépôt, archivage, communication).
* Participer à la rédaction ou à la mise à jour des procédures RH, modèles de courriers et documents contractuels.
* Conseiller les équipes RH et les directeurs sur les questions courantes de droit social.
* Assure en binôme avec le/la Chargé’e) des opérations et du développement RH la continuité de service relative à la gestion administrative des RH. (contrats, avenants, attestations, etc) Profil, expertise, Compétences clés :
*

Formation:
Master 2 en Droit social ou Droit du travail.
*

Expérience:
1 an minimum d'expérience (stage, alternance ou premier emploi en droit social).
* Une première expérience en relations sociales est appréciée.
* Bonne maîtrise du droit du travail individuel et collectif.
* Qualités rédactionnelles
* Esprit d’analyse et de synthèse
* Discrétion et respect de la confidentialité
* Bon relationnel et aptitude à travailler en équipe
* Diplomatie et sens du dialogue
* Sens du service Classification :
* Filière Administrative – Cadres – Cadres Administratifs et de Gestion
* Cadre administratif niveau 1
* Responsable ressources humaines n°1
* Coefficient de référence : 493
* Cadre en forfait jours : 208 pour un ETP Rattachement hiérarchique : N+1 : Directrice des Relations Sociales et de la QVCT. N+2 : Directrice des Ressources Humaines et de l’engagement. Positionnement : Le Juriste Droit et Relations Sociales junior apporte un appui juridique opérationnel à la Direction des Relations Sociales. Il contribue à la sécurisation des pratiques RH, à la préparation des dossiers contentieux et au suivi des relations sociales. Finalité du poste : Apporter une expertise juridique opérationnelle afin de sécuriser les décisions RH et accompagner les établissements sur les problématiques de droit social sous la supervision de la Directrice de sRelations sociales et de la QVCT. Missions principales :
* Contribuer à la veille juridique, élaborer des notes,
* Participer à l'analyse des situations individuelles (discipline, rupture du contrat de travail, temps de travail, congés, etc.).
* Contribuer au suivi des contentieux en lien avec les avocats, la Directrice des Relations Sociales et les RRH.
* Préparer les réunions des instances représentatives du personnel.
* Contribuer à la préparation des consultations obligatoires.
* Participer à la préparation des négociations avec les organisations syndicales.
* Contribuer à la rédaction des projets d'accords collectifs et des comptes rendus de réunions.
* Assurer le suivi administratif des accords (dépôt, archivage, communication).
* Participer à la rédaction ou à la mise à jour des procédures RH, modèles de courriers et documents contractuels.
* Conseiller les équipes RH et les directeurs sur les questions courantes de droit social.
* Assure en binôme avec le/la Chargé’e) des opérations et du développement RH la continuité de service relative à la gestion administrative des RH. (contrats, avenants, attestations, etc) Profil, expertise, Compétences clés :
*

Formation:
Master 2 en Droit social ou Droit du travail.
*

Expérience:
1 an minimum d'expérience (stage, alternance ou premier emploi en droit social).
* Une première expérience en relations sociales est appréciée.
* Bonne maîtrise du droit du travail individuel et collectif.
* Qualités rédactionnelles
* Esprit d’analyse et de synthèse
* Discrétion et respect de la confidentialité
* Bon relationnel et aptitude à travailler en équipe
* Diplomatie et sens du dialogue
* Sens du service Classification :
* Filière Administrative – Cadres – Cadres Administratifs et