UN(E) CHEF(FE) D'ATELIER A L'ESAT DU BOULONNAIS

Association à gouvernance parentale, l'Association Parentale pour les Personnes en Situation de Handicap de la Côte d'Opale est composée de 10 structures réparties en 3 pôles : Le Pôle Enfance et Soins (IME, SESSAD, P.
F.
R.) Le Pôle Travail et Vie Sociale (ESAT, Foyers d'hébergement, SAVS, SAT) Le Pôle Occupationnel et Thérapeutique (Foyers de Vie, FAM) Recrute pour le Pôle Travail et Vie Sociale de l'APPSH Côte d'Opale UN(E) CHEF(FE) D'ATELIER A L'ESAT DU BOULONNAIS Type d'emploi : Temps plein CDI Lieu d'exercice : ST LEONARD (62360) Positionnement du poste : Le recrutement du (ou de la) chef(fe) s'effectue pour Pôle Mécano-soudure, grenaillage et thermolaquage. Sous l'autorité directe du Directeur du Pôle Travail et Vie Sociale, et par subdélégation de celle-ci, a autorité sur le moniteur principal d'Atelier et sur l'équipe des moniteurs d'ateliers. Finalité du métier : Le responsable du Pôle Mécano-soudure, grenaillage et thermolaquage est chargé d'assister la Direction dans la gestion et l'organisation de son site de production. Il coordonne les travaux des moniteurs d'atelier et des travailleurs en situation de handicap au sein des différents ateliers. Il intervient auprès des clients pour étudier des propositions commerciales et établir des devis. Il est responsable de la mise en œuvre de la politique sécurité de l'atelier. Missions et activités principales : Missions technico-commerciale / production Superviser l'organisation et la planification de la production, assurer les productions en fonction des cahiers des charges (respect des délais.) Assurer la coordination entre les différents ateliers de production Assurer la sécurité au travail de l'ensemble du personnel de l'atelier En lien avec le Responsable maintenance sécurité entretien, contrôler et assurer le suivi maintenance des installations et du matériel Assurer une démarche commerciale afin d'optimiser le secteur Missions de coordination et d'animation de l'équipe Organiser et planifier le travail des différentes activités en collaboration avec le moniteur principal Animer les réunions de production et médico-sociale avec le Moniteur Principal, participer aux réunions hebdomadaires des responsables de service Mener les entretiens professionnels Faire le lien entre la direction et tous les autres membres des équipes pluriprofessionnelles Informer l'équipe, superviser les fiches « événements indésirables » en lien avec la référente qualité Gérer l'organisation des ateliers (présences et absences), gérer le personnel Missions de éducatives et administratives Représenter l'autorité, le règlement face aux travailleurs en situation de handicap S'assurer de la traçabilité et du suivi des personnes accompagnées de son pôle sur l'outil LIVIA, avec la participation de son moniteur principal Savoir-faire : Bonnes compétences techniques générales Compétences managériales Connaissance des technologies des principaux postes de production, des processus industriels ains que des rythmes de production Bonne connaissance des réglementations en vigueur (travail, sécurité, environnement.) Maîtrise des principaux logiciels bureautiques Connaissance du public accueilli (bonnes bases éducatives) Savoir-être : Qualités relationnelles Rigueur, sens de l'organisation Capacités managériales Capacité d'adaptions, d'anticipation et réactivité Pédagogie Respect de la confidentialité

Experience:
1 An(s)

Compétences:
Conformité des soudures, constructions, assemblages,Contrôler la qualité et la conformité des process,Superviser les opérations de soudage en respectant les normes de sécurité Qualification: Cadre Secteur d'activité: Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux Liste des qualités professionnelles: Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés. Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles. Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.