CHARGE/CHARGEE D’APPUI DEVELOPPEMENT ET PROJETS ACTION SOCIALE – CDI – Réf 55-26

Mission Au sein du pôle Action sociale collective de prévention et en lien avec de nombreux partenaires, vous participez
- en coordination avec votre responsable de proximité
- à la conduite de projets et à la gestion administrative des appels à projets, au développement d'offres de services adaptées, aux besoins des personnes retraitées et à l'évolution de la politique de l'organisme en matière de prévention de la perte d’autonomie. Vos activités principales seront les suivantes: Développer et piloter des projets
· Participer à la conception de nouvelles offres de services et actions de prévention
· Construire et déployer des appels à projets sur les champs de la politique d’action sociale de la Carsat, notamment dans les domaines de l’habitat et des lieux de vie collectifs
· Accompagner les projets innovants répondant aux enjeux du vieillissement Gestion et suivi administratif:
· Assurer la gestion administrative des demandes d’aides financières (prêts et subvention): étude, analyse des dossiers et appui technique aux partenaires, en vue de leur examen en commission d’action sociale, conventionnement, paiement et suivi financier…
· Piloter le suivi de la mise en œuvre des actions et des projets
· Assurer le reporting et le suivi de l’activité et des indicateurs sur votre champ de compétence Animer des partenariats
· Développer, décliner et animer des partenariats sur le champ de la prévention et du bien-vieillir (plus particulièrement sur la thématique de l’habitat: bailleurs sociaux, URHLM, résidences autonomies, conseils départementaux…)
· Être l’interlocuteur des partenaires et opérateurs sur le champ défini et représenter la Carsat aux réunions partenariales(instances techniques ou groupes de travail nationaux et locaux dans son domaine de compétence et sur le déploiement d’axes nouveaux en coordination avec la ligne managériale) CONTEXTE: Vous souhaitez donner du sens à votre travail? Rejoignez la CARSAT Centre ouest et contribuez au développement de solutions concrètes pour favoriser le bien vieillir et l’autonomie des personnes retraitées Acteur majeur de la prévention de la perte d’Autonomie, la Carsat Centre Ouest accompagne les personnes retraitées dans leur parcours de vie au travers la déclinaison d’une politique d’action sociale au service d’un vieillissement actif et en bonne santé, en favorisant les conditions de l’autonomie dans un logement adapté et en anticipant et préparant de nouvelles réponses de prévention pour demain. Dans le cadre d’une mobilité externe, nous recrutons une personne chargée d’appui développement et projets action sociale, qui sera notamment positionnée sur les enjeux relatifs à l’habitat et aux lieux de vie collectifs et la dynamique inter-régime. SITUATION DE TRAVAIL: Le poste est intégré à la Direction Assurance Maladie et Actions Sociales de la Carsat Centre-Ouest, au sein du pôle action sociale collective de prévention, composé d’un manager opérationnel et de 2 autres collaborateurs, rattaché au service Action Sociale retraite. Il est situé au Siège social à Limoges. Des déplacements fréquents (avec véhicule de service) sont à prévoir sur les 7 départements couverts par la CARSAT Centre ouest ainsi qu’occasionnellement au niveau national. Profil COMPETENCES: Vous aimez travailler en réseau, conduire des projets et fédérer des partenaires autour d’objectifs communs. Vous disposez:
* De la maitrise des méthodologies de conduite et d'évaluation de projet
* De bonnes capacités d’analyse, de rédaction et de synthèse
* D’aisance relationnelle et du goût du travail en équipe
* D’autonomie, de rigueur et d’un esprit d’initiative Permis B exigé Une connaissance des politiques d’action sociale, de l’habitat ou des enjeux liés au vieillissement serait appréciée

FORMATION:
- Formation Bac+3 minimum en gestion de projets, ingénierie sociale ou domaine équivalent
- Expérience d’au moins 4 ans dans le pilotage de projets ou le développement partenarial REMUNERATION : Niveau 5A de la classification des employés et cadres du régime général de la sécurité sociale 2206 € bruts mensuels (soit 30900 € bruts annuels répartis sur 14 mois) Avantage: Statut cadre, Intéressement, Complémentaire santé et prévoyance, Compte Epargne Temps, Plan Epargne Retraite Collectif, RTT (jusqu’à 20 jours par an selon l’horaire hebdomadaire de travail), horaires variables sauf contraintes de service, bénéfice des œuvres sociales du CSE, télétravail (pouvant aller de 1 à 3 jours), gratification annuelle, prime de vacances (sous conditions de présence), restaurant d'entreprise. Une intégration facilitée pour les conjoints des nouveaux salariés cadres au travers d’un partenariat avec Limoges métropole et l’APEC dans le cadre du dispositif «Conjoints booster» REF: 55-26 DATE LIMITE DE CANDIDATURE: 17/11/2026 DATE DE PRISE DE FONCTIONS : 01/01/2027 CONTRAT: CDI Temps plein LIEU DE TRAVAIL: Siège à Limoges La procédure de recrutement peut comprendre, pour les person