Chef(fe) du Service Réserve Jeunesse
Il y a 4 semaines
SaintBrieuc, Bretagne, France
MINISTERE INTERIEUR
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Groupe RIFSEEP: 1 Vos activités principales:
- Organisation du Service Réserve Jeunesse;
- Gestion RH du vivier de personnels réservistes des Côtes-d’Armor : instruction des dossiers d’intégration et de résiliation, suivi des contrats, notation, avancement de grades, chancellerie;
- Convocation des réservistes au regard des demandes des unités;
- Suivi des échanges (gestion du courrier, de la messagerie organique et des appels téléphoniques);
- Accueil et réception des réservistes au groupement;
- Poste susceptible d'être concerné par des permanences ou des astreintes. Votre environnement professionnel: Activités du service: Gestion du personnel Composition et effectifs du service: 1 personnel civil chef de service, 1 adjoint maréchal-des-logis du corps technique et administratif de la gendarmerie, renforts de militaires réservistes réguliers. Liaisons hiérarchiques: Chef du groupe soutien ressources humaines Liaisons fonctionnelles :
- Division régionale des réserves de la Région de Gendarmerie de Bretagne;
- Unités opérationnelles du département des Côtes-d’Armor. Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques :
- Avoir des compétences en informatique
- bureautique : niveau pratique requis
- Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique requis
- Avoir des compétences juridiques : niveau initié requis Savoir-faire :
- Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis
- Savoir s'organiser : niveau pratique requis
- Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis Savoir-être :
- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
- Savoir accueillir : niveau maîtrise requis
- Savoir s'exprimer oralement : niveau pratique requis Vos perspectives: Évolution statutaire Durée attendue sur le poste: 3 ans minimum Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant: https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
- Organisation du Service Réserve Jeunesse;
- Gestion RH du vivier de personnels réservistes des Côtes-d’Armor : instruction des dossiers d’intégration et de résiliation, suivi des contrats, notation, avancement de grades, chancellerie;
- Convocation des réservistes au regard des demandes des unités;
- Suivi des échanges (gestion du courrier, de la messagerie organique et des appels téléphoniques);
- Accueil et réception des réservistes au groupement;
- Poste susceptible d'être concerné par des permanences ou des astreintes. Votre environnement professionnel: Activités du service: Gestion du personnel Composition et effectifs du service: 1 personnel civil chef de service, 1 adjoint maréchal-des-logis du corps technique et administratif de la gendarmerie, renforts de militaires réservistes réguliers. Liaisons hiérarchiques: Chef du groupe soutien ressources humaines Liaisons fonctionnelles :
- Division régionale des réserves de la Région de Gendarmerie de Bretagne;
- Unités opérationnelles du département des Côtes-d’Armor. Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques :
- Avoir des compétences en informatique
- bureautique : niveau pratique requis
- Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique requis
- Avoir des compétences juridiques : niveau initié requis Savoir-faire :
- Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis
- Savoir s'organiser : niveau pratique requis
- Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis Savoir-être :
- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
- Savoir accueillir : niveau maîtrise requis
- Savoir s'exprimer oralement : niveau pratique requis Vos perspectives: Évolution statutaire Durée attendue sur le poste: 3 ans minimum Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant: https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.