Chef du bureau des concours financiers de l'Etat H/F

GROUPE RIFSEEP: 2 Vos activités principales : Encadrement et management d’une équipe de 3 personnes Pilotage de la répartition et de la gestion des concours financiers de l’État:
- dotations de fonctionnement et de péréquationsen lien avec la DGCLet la DDFIP ;
- dotations d’investissement: dotation d’équipement des territoires ruraux (DETR), dotation de soutien à l’investissement local (DSIL), dotation de soutien à l’investissement des départements (DSID), fonds vert, dotation de solidarité évènements climatiques (DSEC), fonds national d’aménagement du territoire (FNADT), produit des amendes de police, fonds d’aide au relogement d’urgence (FARU) Préparation et participation aux réunions de la commission des élus siègeant pour la DETR (2 réunions annuelles). validation des attributions du fonds de compensation de la TVA (FCTVA) mise en œuvre du plan de lutte contre la fraude et du contrôle interne financier participation à l’élaboration et au suivi du contrat de plan Etat-région (CPER) – Convention territoriale Spécificités du poste/ Contraintes / sujétions: Travail en lien avec de nombreux partenaires (réseau) : ministère (DGCL), agence nationale pour la cohésion du territoire (ANCT), Préfecture de région
- SGAR Rhône-Alpes, commissariat du massif des Alpes, services départementaux et régionaux de l’Etat, opérateurs de l’État (agence de l’eau, ADEME…), collectivités locales, porteurs de projets. Vos perspectives : Ingénierie financière
- Aide au montage de projets Pilotage des politiques territoriales de l’Etat Vos compétences principales mises en œuvre: Connaissances techniques
- connaître l'environnement professionnel : niveau expert à acquérir
- avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau maîtrise requis
- avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique à acquérir
- avoir des compétences juridiques : niveau pratique requis Savoir-faire
- savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
- savoir s'organiser : niveau expert requis
- savoir analyser : niveau expert requis
- Savoir rédiger : niveau maîtrise requis
- Savoir appliquer la réglementation : niveau expert à acquérir
- Savoir manager : niveau maîtrise requis Savoir être
- avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
- savoir s'adapter : niveau expert requis
- savoir s'exprimer oralement : niveau pratique requis
- savoir communiquer : niveau maîtrise requis