Juriste droit social H/F
Il y a 3 jours
Olivet, Centre, France
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?? Lieu : Agglomération Orléanaise ?? Contrat : CDI ?? Rémunération : Fourchette 50/60 KEUR brut annuel
- Selon profil ??
Avantages:
intéressement, participation, télétravail, titres restaurant, mutuelle avantageuse .. Rattaché directement à la Directrice Adjointe des Ressources Humaines, vous participez activement à la gestion des relations collectives et individuelles. Vos
missions:
- Contribuer à la veille sociale et réglementaire en matière de gestion des ressources humaines, analyser ses impacts, formuler des recommandations et prendre en charge les études en droit du travail ou réglementation sociale.
- Assurer un accompagnement opérationnel dans la gestion des dossiers individuels, notamment dans le cadre disciplinaire, ruptures conventionnelles, inaptitudes et sécurisation contractuelle.
- Assister la DRH Adjointe dans le suivi des relations avec les représentants du personnel, organiser l'administration des instances sociales (suivi des échéances, préparation des réunions, participation et suivi) et organiser les élections professionnelles.
- Assurer le suivi des accords et règlements d'entreprise et contribuer activement à leur actualisation / mise en place (temps de travail, mutuelle, prévoyance, etc.).
- Contribuer aux reportings sociaux à destination des IRP ou d'organismes externes (bilan social, index d'égalité professionnelle H/F, rapport trimestriel sur l'emploi) et participer aux projets transversaux liés à la qualité de vie au travail (baromètre social, actions de prévention, droit à la déconnexion).
- Selon profil ??
Avantages:
intéressement, participation, télétravail, titres restaurant, mutuelle avantageuse .. Rattaché directement à la Directrice Adjointe des Ressources Humaines, vous participez activement à la gestion des relations collectives et individuelles. Vos
missions:
- Contribuer à la veille sociale et réglementaire en matière de gestion des ressources humaines, analyser ses impacts, formuler des recommandations et prendre en charge les études en droit du travail ou réglementation sociale.
- Assurer un accompagnement opérationnel dans la gestion des dossiers individuels, notamment dans le cadre disciplinaire, ruptures conventionnelles, inaptitudes et sécurisation contractuelle.
- Assister la DRH Adjointe dans le suivi des relations avec les représentants du personnel, organiser l'administration des instances sociales (suivi des échéances, préparation des réunions, participation et suivi) et organiser les élections professionnelles.
- Assurer le suivi des accords et règlements d'entreprise et contribuer activement à leur actualisation / mise en place (temps de travail, mutuelle, prévoyance, etc.).
- Contribuer aux reportings sociaux à destination des IRP ou d'organismes externes (bilan social, index d'égalité professionnelle H/F, rapport trimestriel sur l'emploi) et participer aux projets transversaux liés à la qualité de vie au travail (baromètre social, actions de prévention, droit à la déconnexion).