Gestionnaire de paie et administration du personnel

Vous disposez d'une expérience supérieure à cinq ans en gestion de la paie ? Vous aimez la rigueur des chiffres, le contact humain et vous maîtrisez la paie de A à Z et l'administration du personnel? Vous avez envie d’un poste stable dans un secteur d'activité en pleine croissance ? Vous avez hoché la tête sur ces trois affirmations ? Alors, lisez bien ce qui va suivre, cette opportunité risque de résonner fort en vous Notre société est un acteur reconnu dans son secteur, fort de plus de 200 collaborateurs répartis sur plusieurs sites. Notre structure solide allie l'agilité d'une entreprise à taille humaine à la puissance d'un groupe bien implanté. Ici, on ne se contente pas de suivre le marché, on l'anticipe. Notre entreprise investit continuellement dans l'innovation, les compétences de ses équipes et le développement de nouveaux projets ambitieux. L'ambiance de travail y est dynamique, portée par des équipes engagées et une culture d'entreprise où l'initiative est valorisée. C'est dans ce contexte que nous renforçons aujourd’hui notre pôle Ressources Humaines (une équipe chaleureuse et soudée) composée de 3 personnes. Nous souhaitons créer un binôme en recrutant un ou une Gestionnaire Paie et Administration du Personnel F/H Ce que nous attendons de vous : Vous prendrez en charge un portefeuille d’environ 100 à 150 paies que vous gérerez de manière autonome et fiable. Vos principales

missions:
1. Collecter, traiter et contrôler les éléments variables de paie pour le personnel 2. Élaborer et contrôler les bulletins de paie mensuels, garantir leur exactitude et leur conformité réglementaire 3. Rédiger les contrats de travail, effectuer les DPAE, créer les dossiers du personnel et gérer les avenants et périodes d’essai 4. Gérer les entrées et sorties : attestations, absences, accidents du travail, soldes de tout compte, documents de fin de contrat 5. Assurer la production et le contrôle des DSN 6. Préparer les pièces justificatives de la paie à destination de la trésorerie 7. Participer au suivi des effectifs, à la gestion du temps de travail via l’outil interne, et à la réalisation de tableaux de bord RH Conditions du poste : Poste sur 35 heures
- Lundi au vendredi
- horaires fixes avec plages variables Rémunération selon votre expérience entre 2 500 et 2 600 euros bruts Tickets restaurant + Participations aux bénéfices (et il y en a ) De nombreux avantages au personnel