Directeur.trice RH

Rattaché(e) à la Direction générale, vous intervenez en véritable Business Partner sur un périmètre stratégique, en accompagnement des directions opérationnelles et techniques. Vous jouez un rôle clé dans le pilotage global de la fonction RH dans un environnement dynamique et en transformation. Vos missions Pilotage RH & administration du personnel
* Superviser la gestion administrative du personnel
* Garantir la conformité des documents RH
* Assurer la fiabilité des dossiers collaborateurs
* Piloter l’intégration et le suivi des collaborateurs
* Suivre la masse salariale et les indicateurs associés
* Assurer les relations avec les organismes sociaux
* Superviser les campagnes d’entretiens (annuels, professionnels, variables)
* Piloter les outils RH (dont SIRH)
* Élaborer et suivre les tableaux de bord sociaux
* Veiller à l’application des accords et politiques RH
* Contribuer à la GPEC et à l’amélioration continue des process Recrutement & attractivité
* Définir et piloter la stratégie de recrutement
* Accompagner les managers dans l’expression des besoins
* Superviser les recrutements et gérer les postes stratégiques
* Garantir la qualité du processus de recrutement
* Développer la marque employeur
* Optimiser les canaux de sourcing et suivre les KPI
* Assurer une excellente expérience candidat
* Contribuer à l’onboarding Formation & développement
* Définir la stratégie de formation
* Élaborer et piloter le plan de développement des compétences
* Identifier les besoins et suivre le budget
* Superviser les actions de formation et évaluer leur efficacité
* Développer des parcours adaptés et accompagner la montée en compétences Supervision de la paie
* Superviser les variables de paie
* Contrôler les bulletins de salaire
* Suivre les absences, astreintes et dossiers de prévoyance
* Contrôler les soldes de tout compte Relations sociales & disciplinaire
* Participer à la préparation des instances sociales
* Gérer les situations individuelles et disciplinaires
* Anticiper et gérer les conflits
* Accompagner les managers sur les bonnes pratiques
* Contribuer aux dossiers contentieux Reporting & performance RH
* Définir et suivre les KPI RH
* Analyser les données sociales et formuler des recommandations
* Structurer les outils de reporting
* Optimiser les coûts Veille sociale & conformité
* Garantir l’application du droit social
* Assurer une veille juridique active Management
* Encadrer et animer l’équipe RH (3 personnes)
* Définir les objectifs et suivre la performance
* Développer les compétences et fédérer l’équipe