Conseiller/Conseillère Service Mécanique ou Carrosserie
Il y a 2 semaines
Cesson, Ile-de-France
Parker Interim
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Nous sommes à la recherche d'un(e) Conseiller/Conseillère Service Mécanique ou Carrosserie, (H/F), pour l'un de nos clients.
Missions:
- Conseil en Mécanique ou Carrosserie
Conditions:
Horaire : du lundi au vendredi de 8h00 à 11h30 et de 14h00 à 17h30
Experience:
2 An(s)
Compétences:
Apporter un conseil d'achat de véhicule adapté au besoin et attentes du client,Argumenter les caractéristiques techniques d'un véhicule automobile Permis: B
- Véhicule léger exigé Qualification: Employé non qualifié Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire Liste des qualités professionnelles: Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif. Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise). Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Missions:
- Conseil en Mécanique ou Carrosserie
Conditions:
Horaire : du lundi au vendredi de 8h00 à 11h30 et de 14h00 à 17h30
Experience:
2 An(s)
Compétences:
Apporter un conseil d'achat de véhicule adapté au besoin et attentes du client,Argumenter les caractéristiques techniques d'un véhicule automobile Permis: B
- Véhicule léger exigé Qualification: Employé non qualifié Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire Liste des qualités professionnelles: Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif. Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise). Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.