Responsable Pôle OPS

Qui sommes-nous ? Carrefour, c’est bien plus qu’un distributeur. C’est un acteur engagé dans la transition alimentaire pour tous, la consommation responsable, le respect du climat et de la biodiversité. À travers ses enseignes et ses divers métiers, le Groupe s'investit dans un modèle durable et inclusif grâce à ses expertises, son innovation et l'engagement de ses collaborateurs. Notre engagement : Carrefour valorise la diversité des parcours et s'engage à ne laisser aucun talent de côté. Fiers de nos équipes représentatives de la société, nous encourageons tous les profils à postuler, garantissant un recrutement inclusif et sans discrimination. Responsable Pôle OPS (F/H) Vous êtes organisé, fédérateur et avez à cœur de piloter la performance commerciale d’un secteur stratégique ? En tant que Responsable Pôle OPS (F/H), vous êtes garant de la rentabilité du secteur PGC et de la satisfaction client au sein de votre hypermarché. Vos

missions:
* Pilotage commercial et économique : Animer la performance commerciale du secteur PGC et accompagner les managers sur les leviers économiques et la gestion opérationnelle.
* Management d’équipe : Manager, motiver et faire monter en compétences votre équipe de managers et collaborateurs au quotidien.
* Satisfaction client et stratégie : Garantir l’excellence de l’expérience client et déployer les orientations stratégiques du magasin.
* Qualité et sécurité : Veiller au strict respect des règles d’hygiène, de sécurité et des bonnes pratiques en magasin.

Votre profil
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Formation:
Formation supérieure en commerce ou gestion (ou expérience équivalente en grande distribution).
* Savoir-faire : Maîtrise des rouages de la grande distribution, gestion de centre de profit et management d’équipe.
* Outils maîtrisés : Outils de pilotage commercial, indicateurs de performance (KPI) et gestion des stocks.
* Savoir-être : Sens de l’organisation, capacité d’analyse, vision d’ensemble et aisance relationnelle. Ce que

nous offrons
* Statut et rémunération : Statut Cadre, Rémunération sur 13,5 mois + rémunération variable sur objectif.
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Avantages:
1 jour de télétravail possible (charte d’entreprise), primes de participation et intéressement, mutuelle, prévoyance, titres restaurant, CESU, remboursement des frais de transport (50%), 12% de remise sur achats avec la carte Pass, parking.
* Bien-être : Salle de sport + accès à Wellpass, restauration, conciergerie, crèche, CSE attractif.
* Votre Carrière : Plan de formation et perspectives d’évolution interne.
* Localisation : Formation initiale en magasin (départements 91, 78, 92 ou 95), puis affectation selon les besoins (mobilité géographique requise).