RRH PME en croissance
Il y a 1 semaine
Paris, Ile-de-France
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À ce titre, vos principales missions comprendront :
- Déployer et structurer la politique RH pour accompagner une PME en croissance ;
- Réaliser un audit des pratiques existantes et définir les priorités RH à mettre en œuvre ;
- Mettre en place des indicateurs RH pertinents ;
- Participer à la conduite du changement et à la professionnalisation des pratiques managériales ;
- Structurer et piloter le recrutement, développer les relations écoles et la marque employeur ;
- Structurer la politique de gestion de carrières et mettre en place les actions nécessaires afin de fidéliser et développer les collaborateurs ;
- Construire et déployer le plan de formation en identifiant les besoins actuels et futurs ;
- Superviser l'administration du personnel et la paie semi externalisée en veillant au respect de la législation et des conventions collectives applicables ;
- Gérer les relations sociales incluant la mise en place et la gestion du CSE, la gestion du disciplinaire en autonomie ;
- Développer l'expérience collaborateur en structurant et en animant la politique QVT et en déployant des actions favorisant l'engagement et le bien être des collaborateurs ;
- Développer la communication interne et externe afin de valoriser la politique RH ; Cette liste non exhaustive n'est pas limitative. Notre client est un acteur proche du secteur de l'ingénierie et des services techniques.
- Déployer et structurer la politique RH pour accompagner une PME en croissance ;
- Réaliser un audit des pratiques existantes et définir les priorités RH à mettre en œuvre ;
- Mettre en place des indicateurs RH pertinents ;
- Participer à la conduite du changement et à la professionnalisation des pratiques managériales ;
- Structurer et piloter le recrutement, développer les relations écoles et la marque employeur ;
- Structurer la politique de gestion de carrières et mettre en place les actions nécessaires afin de fidéliser et développer les collaborateurs ;
- Construire et déployer le plan de formation en identifiant les besoins actuels et futurs ;
- Superviser l'administration du personnel et la paie semi externalisée en veillant au respect de la législation et des conventions collectives applicables ;
- Gérer les relations sociales incluant la mise en place et la gestion du CSE, la gestion du disciplinaire en autonomie ;
- Développer l'expérience collaborateur en structurant et en animant la politique QVT et en déployant des actions favorisant l'engagement et le bien être des collaborateurs ;
- Développer la communication interne et externe afin de valoriser la politique RH ; Cette liste non exhaustive n'est pas limitative. Notre client est un acteur proche du secteur de l'ingénierie et des services techniques.