ASSISTANT RH LOGISTIQUE H/F

Fondé en 1960, GBH s'est développé à partir des départements d'Outre-mer, puis à l'international. Le Groupe est aujourd'hui implanté sur 19 territoires, et emploie 18 000 collaborateurs. Groupe familial basé à la Martinique, GBH exerce ses activités autour de trois pôles : Un pôle "grande distribution", un pôle "automobile" ainsi qu'un pôle "activités industrielles" qui compte notamment la production et la distribution de marques de spiritueux ainsi que diverses activités dans le secteur agroalimentaire. GBH est un acteur responsable et fortement engagé dans les actions sociétales sur les territoires où il est implanté. Il œuvre activement auprès des banques alimentaires de l'outremer, intervient dans les actions humanitaires et l'aide d'urgence lors de catastrophes naturelles. Le Groupe est aussi impliqué pour la formation et l'insertion des jeunes en partenariat avec les lycées et grandes écoles et œuvre avec le RSMA ou l'Ecole de la seconde chance pour les jeunes éloignés de l'emploi. Plus d'information sur www.gbh.fr

Description du poste
et Missions Nous recherchons pour l'une de nos filiales de la Grande Distribution à la Réunion, un Assistant RH Logistique (H/F) Véritable relais RH sur le terrain, vous accompagnez les équipes opérationnelles dans la gestion administrative du personnel et contribuez au bon fonctionnement des activités logistiques. Vos

missions:
1. Gestion des ressources humaines Assurer le lien entre les équipes et le service RH. Assurer le suivi des formations en lien avec le service Formation. Suivre les anomalies dans le logiciel de gestion des temps : relancer les managers et corriger les anomalies. Remettre les différents documents aux salariés (carte Bourbon Avantages, carte Ticket Restaurant, etc.). Créer les nouveaux salariés dans E-Temptation et effectuer le paramétrage selon les profils. Assurer le suivi des visites médicales : informer les salariés et mettre à jour la liste des salariés sur SISTBI (nouveaux salariés, changements de service, etc.). Extraire et vérifier les éléments de prépaie, puis les faire valider par les directeurs. Veiller au respect du calendrier de paie. Créer des tickets pour la résolution des problèmes de paramétrage du logiciel de gestion des temps. Répondre quotidiennement aux questions des salariés. Assurer des permanences mensuelles sur les sites VL2 et VL4. 2. Suivi de l'intérim Saisir les heures des intérimaires. Assurer le suivi et la signature des contrats. Faire le lien entre les intérimaires, les managers et les agences d'intérim. Assurer le suivi de la facturation. Réaliser les reportings en lien avec le service Comptabilité. 3. Suivi des frais généraux Assurer le suivi du parc machines et des autres interventions (saisie des commandes). Gérer les consommables et les EPI (commandes, facturation, distribution et suivi budgétaire). Gérer les commandes de nacelles. 4. CACES Assurer le suivi des autorisations de conduite. Veiller à la validité des CACES. Identifier les besoins en formation CACES.

Profil recherché
Rigoureux, organisé et discret, vous savez gérer plusieurs dossiers en respectant les échéances. Vous disposez d'un bon relationnel et de qualités rédactionnelles reconnues.