Stage - Ingénieur mécatronique F/H

Description de poste Et si votre stage avait de l’impact ? Classée1ère des entreprises les plus durables au mondeet2ème au classement HappyTrainees, Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par92,9 % de nos stagiaires et alternants. Et ce n’est pas un hasard Notre culture repose sur des valeurs fortes : Inclusion, Maîtrise, Purpose, Action, Curiosité et Travail d’équipe, permettant à chaque personne de contribuer pleinement à la transformation vers un monde plus durable. Vous évoluerez dans une entreprise de150 000 collaborateurs, présente dans plus de 100 pays et leader mondial de la gestion de l’énergie et de l’automatisation. Rejoindre Schneider Electric, c’est donc bien plus qu’intégrer un grand groupe international Contexte L’usine Schneider Electric de Carros utilise des moyens de test pour PCBA ou produits (cartes électroniques) pour garantir la qualité et la fiabilité des produits. Ces moyens nécessitent une fiabilisation continue pour : * réduire l’intervention humaine sur les éléments fragiles, * limiter les gestes répétitifs et complexes, * améliorer l’ergonomie des postes de test, * assurer une qualité constante et une meilleure productivité. Le projet s’inscrit dans une démarche d’innovation interne, où le stagiaire sera challengé sur la conception et le développement de moyens mécaniques innovants en support à la production. Vous serez rattaché(e) au service Méthodes tests et vous serezencadré(e) par le Responsable Méthodes Test et un expert technique en développement mécanique pour les aspects conceptions et validations. Objectifs du stage * Étudier les systèmes mécaniques actuels des moyens de test. * Identifier les points de fragilité (usure, variabilité, dépendance à l’opérateur). * Concevoir des améliorations mécaniques réduisant l’intervention humaine. * Développer en interne des moyens mécaniques innovants pour fiabiliser et simplifier les tests. * Être force de proposition et mener des recherches techniques pour explorer de nouvelles solutions Vos Missions * Observer et analyser le fonctionnement des moyens de test existants. * Réaliser une étude ergonomique des gestes opérateurs. * Identifier les opérations répétitives ou complexes à automatiser/simplifier. * Concevoir et dimensionner des systèmes mécaniques (guidages, détrompeurs, supports, actionneurs). * Développer et prototyper des solutions en interne, avec créativité et autonomie. * Collaborer avec un expert en mécanique pour valider les conceptions. * Réaliser des essais et validations en conditions de production. * Documenter les solutions et rédiger un rapport technique. Compétences mobilisées / développées * Conception mécanique (CAO, calculs, dimensionnement). * Analyse fonctionnelle et fiabilisation des systèmes mécaniques. * Ergonomie industrielle et optimisation des postes de travail. * Innovation et prototypage rapide en environnement industriel. * Gestion de projet technique (de l’étude à la validation). Profil recherché * Étudiant en BUT Génie Mécanique et Productique (GMP) ou en école d’ingénieur mécanique/mécatronique. * Maîtrise des outils de CAO (SolidWorks, Catia, Inventor ou équivalent). * Intérêt pour le développement de solutions innovantes. * Autonomie, curiosité et capacité de recherche technique. * Esprit d’équipe et envie de relever des challenges industriels. * Anglais : niveau B2 (TOEIC) Résultats attendus * Réduction des interventions humaines et des gestes répétitifs. * Mise en place de solutions mécaniques innovantes et fiables. * Développement interne de moyens mécaniques adaptés aux besoins de production. * Amélioration de l’ergonomie, de la sécurité et de la productivité. Informations supplémentaires : Localisation : Carros Durée :6 mois Démarrage souhaité :Entre Janvier et Mars 2026 Télétravail : Non Déplacements : non Prochaines étapes de notre processus de sélection: 1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur 2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur 3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien. A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric. Ici, toutes les différences font la force: Chez Schneider Electric,nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons: * Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal) * Une prime de fin de stage décidée par votre manager et votre tuteur en fonction de votre évaluation de fin de stage * Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise * Une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois * D’autres avantages : * un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise, * des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage) * jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles Laissez-nous vous connaître Postulez dès aujourd'hui. Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +13% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays #N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.