Chargé de Mission en Délégation Spécialiste Lutte Contre la Précarité Alimentaire H/F

MISSION 1 : Accompagner le développement et la sécurisation de la lutte contre la précarité alimentaire sur le territoire (50%)
- Accompagner le déploiement et la déclinaison opérationnelle des programmes et orientations nationaux en matière de lutte contre la précarité alimentaire.
- Appuyer les délégations dans la conception, la structuration et la mise en oeuvre de leurs projets, en cohérence avec leurs priorités territoriales.
- Accompagner les territoires dans le diagnostic de leurs pratiques, l'identification des axes d'amélioration et la mise en oeuvre des actions de sécurisation.
- Faciliter l'appropriation et l'application du cadre réglementaire, des référentiels et des bonnes pratiques, notamment en matière d'hygiène, de sécurité alimentaire et de traçabilité des denrées et aider à la prise en main du logiciel dédié.
- Contribuer au développement des relations avec les fournisseurs, prestataires et producteurs locaux, notamment dans une logique de circuits courts.
- Contribuer au renforcement de l'expertise interne sur l'aide alimentaire, en lien avec l'équipe métier au Campus, à la valorisation du programme et à l'animation de temps forts.
- Animer la communauté Aide alimentaire régionale et veiller à la diffusion des initiatives locales et à la valorisation des bonnes pratiques, en lien avec les équipes nationales. MISSION 2 : Garantir la coordination, la circulation de l'information et la sécurisation des activités avec les différents services centraux et régionaux en lien avec les salariés en délégation (15%)
- Faciliter la transmission et la fiabilisation des informations nécessaires aux services centraux.
- Piloter ou contribuer à l'animation des dynamiques nationales et à la diffusion des outils et bonnes pratiques auprès des territoires.
- Contribuer à la valorisation des résultats et des bonnes pratiques au sein du réseau. MISSION 3 : Encadrer, animer, coordonner l'activité des salariés sous sa responsabilité (15%)
- Animer, développer et fédérer les salariés en délégation en mettant en oeuvre les rituels de management.
- Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en termes de recrutement, d'accompagnement des parcours professionnels, de réalisation des entretiens annuels individuels.
- Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs.
- Veiller à la qualité de vie au travail au sein de l'équipe et prévenir les risques professionnels.
- Mettre en place et organiser des temps dédiés à la communication interne et évaluer la bonne compréhension et appropriation des informations par l'équipe. MISSION 4 : Accompagner les élus dans la mise en oeuvre des plan d'action territoriaux (20%)
- Accompagner les élus et les équipes dans le déploiement des plans d'action territoriaux.
- Accompagner les territoires dans la réalisation d'études de besoins, d'opportunités et de faisabilité.
- Identifier et favoriser les mutualisations entre territoires et la diffusion des pratiques mises en place et qui fonctionnent.
- Accompagner les porteurs de projets dans la structuration et le montage de leurs projets, notamment dans le cadre des dispositifs de financement.
- Assurer l'articulation avec les instances nationales, régionales, territoriales, les directions métiers et les fonctions supports.
- Participer aux instances de concertation départementales et/ou régionales en lien avec les enjeux du territoire. Poste basé à Toulouse. Déplacements fréquents à prévoir sur la région Occitanie et au siège de la Croix-Rouge à Montrouge. Travail possible le soir et le week-end. Formation supérieure en, action sociale, ESS, management de projet ou gestion des organisations avec une expérience confirmée en conduite de projets, animation de réseau et/ou management, idéalement dans le secteur associatif ou social, et possède de solides capacités d'analyse, de coordination, de fédération et d'accompagnement du changement. COMPÉTENCES
- Maîtriser les techniques de gestion de projet afin d'apporter un soutien aux opérationnels
- Savoir gérer les priorités dans un environnement complexe
- Traiter des données dans le respect de la confidentialité des informations
- Disposer de compétences relationnelles avérées
- Savoir communiquer avec diplomatie et pédagogie, en adaptant sa pratique à son interlocuteur, afin de faciliter la collaboration et la montée en compétences des acteurs
- Bonne compréhension des enjeux de la lutte contre la précarité alimentaire et connaissance de l'écosystème
- Etre force de proposition
- Maitriser l'animation de groupes de travail, d'ateliers et des réunions COMPÉTENCES MANAGÉRIALES
- Faire preuve d'exemplarité managériale
- Contribuer à et porter la stratégie et les principes de la CRf, accompagner et mettre en oeuvr