Technicien / Technicienne de maintenance industrielle (H/F)

Rattaché au Responsable Maintenance, vous serez en charge de maintenir en état de fonctionnement les infrastructures et équipements. A ce titre, vos missions principales seront les suivantes :
- Optimiser les paramétrages et réglages des équipements et infrastructures
* Procéder aux réglages et paramétrages des équipements et installations en fonction des contraintes
* Former, le cas échéant, le personnel utilisateur, pour optimiser l'utilisation des équipements
- Dépanner les installations et infrastructures défectueuses
* Etablir les diagnostics de panne et choisir les protocoles de dépannage adéquats
* Communiquer les délais de retour à un fonctionnement normal
* Faciliter les interventions de prestataires extérieurs
* Participer à la gestion du stock de consommables, pièces détachées, petit outillage
- Procéder aux opérations de maintenance préventive
* Participer à l'élaboration des plannings
* Effectuer les opérations de maintenance préventive et le suivi documentaire Vous êtes titulaire d'une formation initiale en maintenance (mécanique, électrotechnique, automatismes.). Toutes les candidatures seront étudiées, les débutants sont les bienvenus. Rigoureux.se et organisé.e, vous êtes doté.e d'un bon esprit de synthèse et savez communiquer efficacement. L'obtention du CACES chariot élévateur et nacelle est un plus mais cela n'est pas limitant dans le cadre de votre candidature. Poste à pourvoir dès que possible. Avantages Groupe Les Grands Chais de France : 13ème mois, prime de présence, mutuelle, prime intéressement et participation, tickets restaurants...

Experience:
Débutant accepté

Compétences:
Connaissances GMAO,Capacité relationnelle et pédagogique,Habilitation électrique BE,Elaboration cahier des charges Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2) Secteur d'activité: Fabrication de vins effervescents Liste des qualités professionnelles: Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés. Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance. Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.