Conducteur de travaux

Vous souhaitez dépasser la simple conduite de chantiers pour prendre la tête d'une structure et piloter son développement opérationnel et commercial ? Vous recherchez un environnement entrepreneurial et à taille humaine, ancré dans son territoire, où la simplicité, le pragmatisme et la confiance priment sur la bureaucratie ? Pour accompagner le développement et l'implantation de ses activités sur le littoral de la Côte d'Opale, notre client recherche un(e) Conducteur de travaux
- Futur Responsable d'Agence (H/F) à travers un parcours d'intégration et d'évolution structuré en deux temps. Qui est notre client ? Notre client est un groupe familial régional indépendant, principalement axé dans le domaine du Bâtiment (tous corps d'état, rénovation globale, fabrication, désamiantage, contrats pluriannuels bailleurs sociaux). Regroupant 7 sociétés d'exploitation et près de 200 collaborateurs au total au sein du groupe, la structure allie la réactivité d'une gouvernance familiale à une forte ambition de développement. Rejoindre l'entreprise de notre client, solide et saine, c'est intégrer une organisation axée sur l'entraide, le bon sens terrain et la valorisation des compétences humaines. Vos Missions Rattaché(e) directement à la Direction du Groupe, vous suivez un parcours évolutif conçu pour vous transmettre les méthodes du groupe avant de vous confier la direction d'une agence ou d'une société créée ou reprise :
- Phase 1 (6 à 12 mois)
- Conduite de Travaux & Base de Prix de Revient : Vous prenez en charge la préparation, l'organisation et le suivi d'exécution de chantiers de rénovation et second œuvre (qualité, délais, sécurité, approvisionnements). En parallèle, vous structurez et fiabilisez la base de prix de revient du groupe en analysant les coûts réels (main-d'œuvre, matériaux, sous-traitance) et participez progressivement aux chiffrages.
- Phase 2
- Direction d'Agence / Société & Management Opérationnel : Vous prenez la direction de la structure locale. Vous encadrez les équipes (4 à 5 collaborateurs au démarrage, complétés par des sous-traitants), organisez les ressources, planifiez les interventions et supervisez les chantiers jusqu'à leur parfaite réception.
- Suivi Économique, Budgétaire & Rentabilité : Vous pilotez le compte d'exploitation de l'agence, maîtrisez les dépenses, suivez les marges par affaire, contrôlez la facturation et présentez vos tableaux de bord d'activité à la Direction du groupe.
- Développement Commercial & Appels d'Offres : Vous développez le réseau local auprès des donneurs d'ordre et prescripteurs (notamment bailleurs sociaux et acteurs régionaux). Vous analysez les dossiers de consultation, réalisez les métrés, pilotez les réponses aux appels d'offres et négociez les affaires pour étoffer le carnet de commandes. Localisation : Côte d'Opale (Boulogne-sur-Mer / Calais / Dunkerque) Contrat : CDI
- Statut Cadre Rémunération : 3 000 € brut mensuel en Phase 1 (36 k€/an), puis 4 000 € brut mensuel en Phase 2 (48 k€/an) + prime annuelle (jusqu'à 10 000 € brut selon objectifs) + véhicule Prise de poste : Début 2027 Pourquoi les rejoindre ?
- Une trajectoire d'évolution claire et sécurisée : Un parcours tremplin de 6 à 12 mois pour appréhender les méthodes et les coûts du groupe avant de prendre les rênes d'une structure locale.
- L'esprit d'un groupe familial : Une culture d'entreprise fondée sur le respect, la confiance réciproque et la proximité, où chaque décision est guidée par le bon sens et l'agilité.
- Un package attractif : Rémunération évolutive (3 000 € puis 4 000 € brut mensuel), prime annuelle sur objectifs pouvant atteindre 10 000 € brut, véhicule et statut cadre.
- Un projet entrepreneurial d'envergure : La possibilité de bâtir et de manager votre propre agence en bénéficiant de l'assise financière et technique d'un groupe régional solide. Le processus de recrutement : comment ça se passe ? Trois étapes simples et fluides : 1. L'entretien de découverte : Un premier échange téléphonique de cadrage avec notre cabinet de recrutement pour échanger sur vos aspirations et l'adéquation de

votre profil
. 2. L'entretien approfondi : Un échange en face-à-face (ou visio) pour étudier en détail vos expériences, vos compétences techniques et vos aptitudes relationnelles. 3. La rencontre avec le groupe : Un à deux entretiens décisifs directement avec le Président et la Direction du groupe pour valider votre projet professionnel et concrétiser votre intégration. Vous vous reconnaissez dans cette opportunité et souhaitez prendre la direction d'une structure BTP ambitieuse et à taille humaine ? N