Directeur Général

UMANEIS RH, division du Cabinet de Recrutement ADEIS RH spécialisée dans le médico-social, recrute le futur Directeur Général (h/f) des PEP 64. Créée en 1927 et reconnue d'utilité publique, les PEP 64 accompagnent enfants, adolescents, adultes et familles dans l'inclusion, l'autonomie, la prévention, l'éducation, les loisirs et la culture. Avec près de 700 salariés et 38 établissements, services et antennes, l'association intervient principalement dans les Pyrénées-Atlantiques, ainsi que dans les Landes. Elle représente un budget de 48,5 M€ et s'appuie sur un patrimoine et des équipes importants. Dans un contexte de continuité et de transformation, vous devrez préserver les équilibres construits tout en accompagnant une nouvelle étape. Sous l'autorité du Président du Conseil d'Administration et avec les instances associatives, vous pilotez la stratégie et les opérations des PEP 64 : Le déploiement du projet associatif et les orientations stratégiques, L'évolution de l'offre vers davantage de transversalité, d'ambulatoire, d'inclusion et de réponses hors les murs, L'animation de l'équipe de direction et une dynamique de coopération entre secteurs et territoires, Les évolutions organisationnelles et managériales, favorisant l'autonomie et la responsabilisation des équipes, Le pilotage économique et financier, le maintien des équilibres et les plans de retour à l'équilibre, Le suivi des projets structurants, immobiliers, patrimoniaux, numériques, RH et organisationnels, La qualité du dialogue social et des relations avec les représentants du personnel, dans un contexte apaisé nécessitant une attention particulière, La représentation de l'association auprès des financeurs, autorités de contrôle, collectivités, partenaires et réseaux associatifs, La préparation des décisions du Bureau et du Conseil d'Administration, en apportant vision stratégique, anticipation et lecture éclairée des enjeux. De formation supérieure niveau 7 (CAFDES, Master 2 en management des organisations sanitaires et sociales, management, gestion, économie sociale et solidaire, école de commerce ou équivalent), vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience en haute direction dans le secteur médico-social, sanitaire ou social. Vous disposez d'une solide expérience en pilotage financier et budgétaire, direction multisites et management d'équipes de direction. La connaissance des vacances, du tourisme social, de l'éducation populaire ou des politiques sociales de proximité est un atout. Vous maîtrisez les enjeux stratégiques, humains, économiques et réglementaires d'une organisation de cette dimension et les relations avec les autorités de contrôle, financeurs et partenaires institutionnels. Votre leadership et votre capacité à fédérer vous permettent de donner un cap et de mobiliser les équipes autour d'un projet commun. Vous conjuguez hauteur de vue, pragmatisme et proximité avec le terrain. À l'aise dans un environnement associatif, vous savez construire une relation de confiance avec la gouvernance, écouter, expliquer vos choix et accompagner les évolutions avec pédagogie. Votre diplomatie et votre sens politique vous permettent de prendre en compte la diversité des interlocuteurs et enjeux. Vous souhaitez vous investir dans une association engagée, porteuse de valeurs fortes et contribuer à la transformation de ses réponses au service des personnes accompagnées. CCN51. CDI à temps plein. Cadre dirigeant. Rémunération : 80/120 K€ brut annuel, selon expérience, indemnités et Ségur inclus. Véhicule, ordinateur et téléphone professionnels. Poste basé à Billère (64), près de Pau, avec des déplacements réguliers dans les établissements, services et antennes des Pyrénées-Atlantiques et des Landes. Postulez : adressez votre candidature (CV et lettre de motivation) à Cécile FRIN, sous la référence 217-RC-CF-26.

Experience:
8 An(s) Qualification: Cadre Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion Liste des qualités professionnelles: Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé. Faire preuve de sens des

responsabilités:
Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif. Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.