Chargé·e de Conseil et Développement H/F

Ses 270 collaborateurs se mobilisent au quotidien pour assurer un service de qualité à ses publics : allocataires, bailleurs, partenaires. Dans le cadre d'une absence pour maternité, la Caf de la Charente-Maritime lance un appel à candidature pour assurer la continuité de la mission de Chargé.e de Conseil et de Développement, à compter de fin novembre 2026 pour une période de 3 mois renouvelable.

Description du poste
Au sein de l'organisme, vous jouez un rôle clé d'interface entre les orientations institutionnelles et les acteurs du territoire. Vous accompagnez les partenaires dans la conception, la mise en oeuvre et l'évaluation de leurs projets, en lien étroit avec les politiques d'action sociale nationales et locales. Vous détectez et accompagnez les structures en difficulté, vous suivez et évaluez la mise en oeuvre des objectifs contractualisés, vous contribuez à développer les conventions de partenariat. Vous êtes en interaction avec:
- les services internes,
- les partenaires de l'institution
- les partenaires des territoires. ¿ Qui de mieux qu'un collègue pour parler de son métier Découvrez le poste de Chargé de Conseil et Développement en Action Sociale à la Caf en vidéo en cliquant sur le liensuivant : Et retrouvez vos futures missions en détails ci-dessous:
- Informer, orienter et accompagner les partenaires du territoire.
- Présenter, promouvoir et valoriser les orientations politiques d'action sociale nationales et locales, notamment les Conventions Territoriales Globales (CTG) avec un appui sur la période au déploiement du service public de la Petite Enfance confié aux collectivités compétentes.
- Accompagner les partenaires dans la définition et la structuration de leurs projets.
- Co-construire, avec les partenaires concernés par les CTG, des diagnostics partagés de territoire afin d'identifier les besoins sociaux et les enjeux locaux.
- Mobiliser les ressources nécessaires aux projets et négocier les conditions de mise en oeuvre des dispositifs contractuels.
- Examiner les demandes d'aides financières déposées par les partenaires en vue de leur passage en commission et de la prise de décision.
- Étudier la fiabilité, la viabilité financière et la cohérence des projets.
- Assurer le suivi régulier des contrats, projets et actions portés par les partenaires, en analysant les bilans et les évaluations de leur mise en oeuvre.
- Anticiper et prévenir les difficultés de gestion des partenaires en les informant sur les offres de service de la Caf, en entretenant des relations de suivi régulières et en analysant les données chiffrées disponibles.
- Identifier les structures en fragilité et élaborer, en lien avec les partenaires concernés, des plans d'amélioration de la gestion adaptés
- Réaliser le reporting auprès de la ligne managériale et contribuer à la remontée des informations territoriales.
- Être en appui du pôle gestion pour le traitement et le suivi des financements. Représenter la Caf dans certaines instances partenariales.

Profil recherché
Vos compétences Savoirs
- Connaissance des méthodologies de conduite et d'évaluation de projet (un atout).
- Maîtrise des techniques d'accompagnement et de transmission des savoirs.
- Maitrise des règles budgétaires, de l'analyse financière et comptable.
- Connaissance des missions et du fonctionnement de l'organisme.
- Connaissance de la politique d'action sociale nationale et locale.
- Bonne compréhension de l'environnement socio-économique et politique local.
- Maîtrise des outils bureautiques : Excel, Word, PowerPoint (exigée). Savoirs faire métier
- Établir des diagnostics des besoins sociaux territoriaux et en identifier les enjeux. (un atout)
- Analyser la viabilité financière des projets.
- Concevoir des outils de communication adaptés aux objectifs et aux publics.
- Mettre en oeuvre des stratégies de développement adaptées aux logiques des partenaires. (un atout)
- Définir les modalités opérationnelles des dispositifs.
- Réaliser des projections financières et identifier les ressources à mobiliser.
- Vérifier la conformité et le bon déroulement des projets.
- Disposer de solides capacités rédactionnelles. Savoirs faire relationnels
- Valoriser les orientations et les actions de l'organisme auprès de partenaires variés.
- Argumenter et défendre la position de l'organisme en matière de développement de l'offre de services et d'équipements sociaux.
- Déployer la politique d'action sociale de l'organisme avec pédagogie.
- Favoriser la transversalité en interne et la coopération avec les partenaires.
- Travailler avec des partenaires externes dans le respect de la neutralité et du devoir de réserve Votre formation Bac +3 à Bac +5 en Droit social, aménagement ou développement des territoires, protection sociale, ou expérience professionnelle sig