Négociateur immobilier H/F
Il y a 3 jours
Colmar, Alsace, France
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Dans le cadre du développement de son agence de Colmar, notre client, groupe immobilier structuré et reconnu pour sa méthodologie commerciale et son accompagnement, recherche un(e) Négociateur(trice) Immobilier H/F. Votre objectif : développer l'activité de l'agence sur un secteur défini, votre portefeuille de biens, votre clientèle et votre chiffre d'affaires, tout en contribuant à la notoriété du groupe. VOTRE QUOTIDIEN : DÉVELOPPER, CONSEILLER, CONCLURE
- Prospecter sur le terrain, par téléphone et en digital ;
- Rechercher et rentrer de nouveaux mandats ;
- Réaliser des études comparatives de marché ;
- Accompagner vendeurs et acquéreurs dans leurs projets ;
- Réaliser rendez-vous, visites et négociations ;
- Suivre les dossiers jusqu'à leur concrétisation ;
- Développer votre réseau, les recommandations et partenariats ;
- Développer votre visibilité sur les réseaux sociaux professionnels ;
- Gérer votre e-réputation et les avis clients ;
- Piloter votre activité et utiliser les outils digitaux et l'IA pour gagner en efficacité. UN CADRE POUR RÉUSSIR Vous intégrez une agence en développement, adossée à un groupe disposant d'une méthodologie commerciale structurée. Vous bénéficiez de :
- Prospection en équipe le matin et fichier commun de biens ;
- Entraide et travail collectif entre négociateurs ;
- Appui d'une assistante commerciale pour les rendez-vous, le suivi des ventes et les compromis ;
- Compromis rédigés en interne pour plus de réactivité ;
- Management de proximité et accompagnement quotidien ;
- Formations au siège et en agence ;
- 4 temps forts annuels, dont un séminaire d'été et un séminaire de Noël. CE QUE VOUS Y GAGNEZ
- CDI au forfait jours ;
- 9 à 11 RTT/an ;
- 27 180 EUR brut/an fixe, 13e mois compris ;
- Commissions sur CA selon différents paliers ;
- Commission de recommandation ;
- Indemnités kilométriques ;
- Outils et matériel nécessaires à votre activité ;
- Formation et accompagnement managérial. Déplacements réguliers sur le secteur : prospection, rendez-vous, visites et partenaires. Selon votre projet, une collaboration en statut indépendant ou VRP avec avance sur commissions est également possible. LES ÉTAPES DU RECRUTEMENT Échange en visio avec la Responsable RH ; Questionnaire de personnalité ; Entretien en présentiel avec le/la Directeur(trice) d'agence et l'un des dirigeants.
- Prospecter sur le terrain, par téléphone et en digital ;
- Rechercher et rentrer de nouveaux mandats ;
- Réaliser des études comparatives de marché ;
- Accompagner vendeurs et acquéreurs dans leurs projets ;
- Réaliser rendez-vous, visites et négociations ;
- Suivre les dossiers jusqu'à leur concrétisation ;
- Développer votre réseau, les recommandations et partenariats ;
- Développer votre visibilité sur les réseaux sociaux professionnels ;
- Gérer votre e-réputation et les avis clients ;
- Piloter votre activité et utiliser les outils digitaux et l'IA pour gagner en efficacité. UN CADRE POUR RÉUSSIR Vous intégrez une agence en développement, adossée à un groupe disposant d'une méthodologie commerciale structurée. Vous bénéficiez de :
- Prospection en équipe le matin et fichier commun de biens ;
- Entraide et travail collectif entre négociateurs ;
- Appui d'une assistante commerciale pour les rendez-vous, le suivi des ventes et les compromis ;
- Compromis rédigés en interne pour plus de réactivité ;
- Management de proximité et accompagnement quotidien ;
- Formations au siège et en agence ;
- 4 temps forts annuels, dont un séminaire d'été et un séminaire de Noël. CE QUE VOUS Y GAGNEZ
- CDI au forfait jours ;
- 9 à 11 RTT/an ;
- 27 180 EUR brut/an fixe, 13e mois compris ;
- Commissions sur CA selon différents paliers ;
- Commission de recommandation ;
- Indemnités kilométriques ;
- Outils et matériel nécessaires à votre activité ;
- Formation et accompagnement managérial. Déplacements réguliers sur le secteur : prospection, rendez-vous, visites et partenaires. Selon votre projet, une collaboration en statut indépendant ou VRP avec avance sur commissions est également possible. LES ÉTAPES DU RECRUTEMENT Échange en visio avec la Responsable RH ; Questionnaire de personnalité ; Entretien en présentiel avec le/la Directeur(trice) d'agence et l'un des dirigeants.