Contrôleur de Gestion RH

Il y a 1 semaine

NeuillysurSeine, Ile-de-France Temps plein
Analyser l’évolution de la Masse salariale et des effectifs mensuels de PCD SA Gérer les cycles budgétaires RH de PCD :
* Etablissement des calendriers de remontées des informations et des réunions de validation
* Remontée et consolidation des données
* Prévisions et analyses de l’évolution de la Masse salariale et des effectifs
* Elaboration des documents de restitution des versions finalisées et analysées au Comex et au groupe Administrer et Faire évoluer les outils informatiques dédiés (Scénario RH et Dashboard) Administrer l’outil de workflow d’embauches Participer aux reportings legaux de PCD et de LVMH Proposer des analyses toujours plus pertinentes et adaptées aux différentes directions Key Figures :
* 3800 salariés France en CDI, 350 ME de MS chargée
* 160-180 embauches par an (Moyenne 2025-2026)
* 14 000 salariés WW 110 salariés dans les équipes RH en France Relationship :
* Toute la communauté RH PCD (RRH, Paie, C&B, Formation…)
* Contrôleurs de Gestion
* Equipe reporting social LVMH/Division Beauté
* Prestataire informatique externe
* Equipe interne informatique (Beauty tech) Key competencies: Capacité d’analyse et de synthèse Rigueur, autonomie et confidentialité Intérêt pour les SI Force de proposition et d’amélioration continue Aisance relationnelle auprès des divers interlocuteurs et sens du service Curiosité et pragmatisme Technical

skills:
Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, SAP, Power BI, ScénarioRH, Copilot) Anglais courant 1ère Expérience en contrôle de gestion, audit ou C&B Profile: Ecole de Commerce ou équivalent Bac + 5 si possible avec 3 ans d’expérience L'inclusion n'est pas seulement un principe noble, mais le fondement même de notre excellence. Dans un monde où nos clients, nos talents et nos idées émanent d'horizons de plus en plus diversifiés, notre diversité constitue notre force. Chez Parfums Christian Dior, cela se traduit par une Maison où chacun se sent respecté, accueilli et valorisé, quelles que soient ses singularités. Nous en sommes convaincus : une Maison qui reflète cette diversité est une Maison durable et dynamique, solidement ancrée dans le rêve et la réalité. L'inclusion ne se décrète pas ; elle se vit au quotidien. Et grâce à nos collaborateurs, nous progressons concrètement : chaque jour, nous nous engageons à ouvrir nos portes à des talents issus de milieux variés.