Chargé de recrutement junior F/H
Il y a 6 jours
Nancy, Lorraine, France
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Recrutement & Talent Acquisition
* Analyse des besoins : compréhension des postes à pourvoir, des compétences recherchées et des critères de sélection.
* Sourcing de candidats : identification de profils pertinents sur les CVthèques, LinkedIn, les jobboards et les différentes bases de données à disposition.
* Recherche de talents : élaboration de requêtes de recherche, utilisation de mots-clés et de recherches booléennes pour identifier les meilleurs profils.
* Préqualification : prise de contact avec les candidats, vérification de l’adéquation entre leur parcours, leurs compétences et les postes proposés.
* Conduite d’entretiens : réalisation d’entretiens téléphoniques ou en visioconférence, recueil des motivations et évaluation des compétences en lien avec les besoins des clients.
* Suivi des candidatures : mise à jour des outils de recrutement, rédaction de synthèses d’entretien et accompagnement des candidats tout au long du processus.
* Interaction clients : assurer le suivi des dossiers clients, maintenir une communication régulière avec les interlocuteurs, répondre à leurs demandes, les tenir informés de l’avancement des dossiers et veiller à la qualité des échanges tout au long du processus. Expérience & formation
* Étudiant(e) en formation supérieure, idéalement en École de commerce ou équivalent.
* Stage de 6 à 12 mois
* Une première expérience en développement commercial, en relation client ou en ressources humaines (recrutement ou sourcing de candidats) serait un atout, sans être indispensable.
* Intérêt marqué pour le recrutement.
* Bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse. Entreprise Tomorrow Jobs recrute : Un(e) Chargé(e) de recrutement junior
- NANCY
- STAGE
Avantages:
à définir
* Analyse des besoins : compréhension des postes à pourvoir, des compétences recherchées et des critères de sélection.
* Sourcing de candidats : identification de profils pertinents sur les CVthèques, LinkedIn, les jobboards et les différentes bases de données à disposition.
* Recherche de talents : élaboration de requêtes de recherche, utilisation de mots-clés et de recherches booléennes pour identifier les meilleurs profils.
* Préqualification : prise de contact avec les candidats, vérification de l’adéquation entre leur parcours, leurs compétences et les postes proposés.
* Conduite d’entretiens : réalisation d’entretiens téléphoniques ou en visioconférence, recueil des motivations et évaluation des compétences en lien avec les besoins des clients.
* Suivi des candidatures : mise à jour des outils de recrutement, rédaction de synthèses d’entretien et accompagnement des candidats tout au long du processus.
* Interaction clients : assurer le suivi des dossiers clients, maintenir une communication régulière avec les interlocuteurs, répondre à leurs demandes, les tenir informés de l’avancement des dossiers et veiller à la qualité des échanges tout au long du processus. Expérience & formation
* Étudiant(e) en formation supérieure, idéalement en École de commerce ou équivalent.
* Stage de 6 à 12 mois
* Une première expérience en développement commercial, en relation client ou en ressources humaines (recrutement ou sourcing de candidats) serait un atout, sans être indispensable.
* Intérêt marqué pour le recrutement.
* Bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse. Entreprise Tomorrow Jobs recrute : Un(e) Chargé(e) de recrutement junior
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Avantages:
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