Travailleur social évaluateur

DESCRIPTION DU POSTE
Placé sous l'autorité hiérarchique du chef de service du pôle adulte, le ou la travailleur/euse social(e) évaluateur fait partie d'une équipe pluridisciplinaire d'évaluation composée de professionnels du médical, du paramédical, du social. A ce titre, il mène des évaluations multidimensionnelles en référence aux textes réglementaires et aux outils de gestion d'appui de la CNSA. MISSIONS PRINCIPALES -Évaluer dans la globalité les besoins de compensation des personnes en situation de handicap au regard de leur projet de vie/ attentes exprimées et de leur environnement
- Contribuer à la coordination partenariale
- Entretenir des relations avec les partenaires du médico-social, associatif (mandataires, usagers, .)
- Participer à la réflexion et la mise en œuvre des projets de la MDPH
- Se positionner en tant que professionnel ressource pour les partenaires et l'équipe pluridisciplinaire de la MDPH
- Avoir une bonne connaissance des plans nationaux (santé mentale, autisme, maladies neurodégénératives.) et des évolutions réglementaires (Loi plein emploi...)
- Repérer des situations complexes (faire le lien avec la RAPT)
- Travailler en lien avec la chargée des risques contentieux
- Faire remonter au chef de service les difficultés rencontrées sur le terrain. COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES Savoirs (connaissances et technicités) :
- Très bonne maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, logiciels métiers (IODAS/IAS), messagerie, usage d'internet, car toute la gestion des documents est dématérialisée (outil : Multigest).
- Technique de conduite d'entretiens individuels avec les usagers
- Connaissance des différents dispositifs concernant le handicap et des missions de la MDPH et
- Capacité à rédiger des écrits professionnels Savoir-faire (pratiques professionnelles) :
- Rigueur dans la gestion administrative des dispositifs complexes de compensation du handicap : gestion des droits et des prestations selon des typologies précises.
- Sens de l'organisation
- Méthode et rigueur Savoir-être (qualités) :
- Goût pour le travail en équipe et le partage de l'information,
- Aptitude à la relation adaptée au public : capacité de communication et de discrétion CONDITIONS D'EXERCICE
- Résidence administrative : MDPH 22
- 3 rue Villiers-de-l'Isle-Adam à Plérin
- Service : Pôle adulte (Équipe pluridisciplinaire d'évaluation)
- Filière médico-sociale : Travailleur social Catégorie A
- Formation initiale : Diplôme d'État d'assistant de service social, qualification spécifique appréciée (validée par un parcours universitaire)
- Statut : CDD 6 mois de Droit Public
- Temps de travail : 100%
- Rémunération : 2 495 € brut
- Activité sédentaire ou mobile : mobile sur l'ensemble du département (Permis exigé)
- véhicule de service
- Poste soumis à la badgeuse : Oui AVANTAGES
- 25 jours de congés annuels et possibilité de 21 jours de RTT pour un 39 heures (au prorata de la présence et de la quotité de travail)
- Horaires flexibles
- Versement forfaitaire destiné à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé
- Remboursement des abonnements de transport domicile-travail à hauteur de 75%
- Droits aux prestations du CNAS
- Accompagnement sur la prise de poste CONTACT Pour tout renseignement sur le poste, vous pouvez contacter Madame Guénola MOUSSEAU Cheffe de service du pôle adulte : guenola.mousseau@mdph.cotesdarmor.fr ou au 02 96 01 01 89 Les personnes intéressées par ce poste devront adresser leur candidature (lettre de motivation
- CVDiplôme
- derniers bulletins de salaire
- les dernières évaluations de l'entretien annuel) à Monsieur le Président de la MDPH par courriel : guenola.mousseau@mdph.cotesdarmor.fr > Candidature à déposer jusqu'au 18/11/2026 <

Experience:
Débutant accepté

Compétences:
Diplôme d'Etat d'assistant de service social,Evaluation des besoins individuels,Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Orienter une personne vers des partenaires relais,Créer une relation de confiance,Maintenir une communication claire et professionnelle,Proposer des solutions adaptées à chaque situation,Analyser une situation et produire un diagnostic,Mettre à jour un dossier, une base de données,Suivre l'évolution de la situation des bénéficiaires Permis: B
- Véhicule léger exigé Qualification: Employé qualifié Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale Liste des qualités professionnelles: Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés. Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner