Chargé de mission MOA RH

Vivre selon ses propres choix avec Swiss Life Swiss Life est un acteur référent en assurance et gestion de patrimoine, avec un positionnement reconnu d’assureur gestion privée. Notre approche est globale en assurance vie, banque privée, gestion financière, ainsi qu’en santé, prévoyance et dommages. Une approche globale, parce que l’essence de notre métier est d’accompagner chaque parcours de vie, privé et professionnel. Grâce à un conseil personnalisé, fondé sur la proximité, l’écoute et la pédagogie, nous construisons chaque jour une relation de confiance avec chacun de nos clients, particuliers comme entreprises. En tant qu’entreprise responsable, nous sommes engagés dans une démarche de développement durable, dont l’ambition est de permettre aux générations actuelles et futures de vivre selon leurs propres choix. #YourLife Au sein de la direction de la culture d’entreprise et de la communication interne de la division des ressources humaines, vous occupez le poste de Chargé de mission MOA et êtes en charge de l’enrichissement fonctionnel des outils de gestion des Ressources Humaines. Le poste est basé à Puteaux en CDI. Vos missions Vous garantissez la performance opérationnelle des outils RH mis à la disposition des collaborateurs de Swiss Life et ses filiales. Vous participez à l’implémentation et à la mise à jour des outils en portant les besoins des métiers RH auprès de l'AMOA RH. Dans ce cadre et plus précisément, vos missions sont de:
* Elaborer, piloter et assurer le suivi de la feuille de route fonctionnelle des outils de gestion des ressources humaines,
* Participer à la rédaction et à la consolidation des besoins métiers en phase d’étude d’opportunité
* Participer à la construction de Business Case afin de matérialiser la valeur des projets pour la Division RH
* Coordonner les interlocuteurs métiers et assurer de la cohérence en transverse du besoin exprimé et en valider sa conformité (règlementation, règles métier, image, …)
* Suivre tout au long de la vie des projets ou des évolutions dans le run, la compatibilité des solutions apportées avec les besoins exprimés
* Gérer l’interlocution avec l’AMOA pour contribuer aux demandes d’évolutions ou de correctifs sur les outils du Patrimoine RH, notamment en participant à des recettes métier pour mieux identifier les impacts potentiels sur l’existant.
* Animer des instances de coordination pour garantir des évolutions optimisant l’expérience collaborateur, l’efficience opérationnelle et la digitalisation des processus RH.
* Coordonner au sein de la DRH le suivi de la maintenance des applications liées à la gestion des ressources humaines avec les responsables applicatifs métiers.
* Réaliser les recettes, animation des recettes fonctionnelles
* Accompagnez le changement auprès des équipes : constitution de support de formation, mode opératoire ou tutos, animation de formation, assistance opérationnelle
* Mettre en place de reporting en permettant aux métiers de piloter l’activité opérationnelle et mener des plans d’action ciblé.

Votre profil
S’il y a bien une chose qu’on ne choisit pas dans sa vie, c’est son prénom. En revanche, rien n’empêche de vouloir « s’en faire un » :
- Vous êtes titulaire d’un BAC +5 et disposez d’au moins 5 ans d’expérience en tant que chargé(e) de mission MOA RH?
- Vous maitrisez les SIRH suivants: Workday HCM, ADP paie et GTA?
- Vous êtes sensibilisés aux aspects liés au RGPD?
- Vous êtes rigoureux, et avez une bonne capacité d'analyse et un bon esprit de synthèse?
- Vous connaissez les processus métier RH et savez interagir avec différents interlocuteurs?
- Vous savez travailler en équipe avec un grand nombre d’acteurs RH, les AMOA RH en France et à l’international, la DSI, l’équipe conformité,…?
- Vous avez le sens du relationnel et de la communication et vous savez être persuasif lorsque c’est nécessaire? Si vous avez répondu positivement à l’ensemble de ces questions, choisissez de vous faire un prénom  Vos avantages chez SwissLife La responsabilité sociétale est dans l’essence même de notre métier d’assureur qui est d’aider les entreprises et les personnes à prévoir l’imprévisible. Elle se traduit chez Swiss Life par des actions concrètes en matière de diversité et d’inclusion, d’engagement culturel et associatif impliquant nos collaborateurs. Envie d’en savoir plus sur notre RSE ? La RSE chez Swiss Life Rejoignez une entreprise engagée et certifiée depuis 6 ans « Top Employer » qui vous propose :
* Un parcours professionnel pour voir la vie en grand : une intégration sur mesure, des formations tout au long de votre carrière, le choix de vivre plusieurs vies professionnelles : 27% de nos postes en CDI sont pourvus grâce à la mobilité interne, ...;
* Une palette d'avantages sociaux pour vous séduire : CSE, épargne salariale et épargne retraite, contrat collectif santé et prévoyance, Compte Epargne temps, ...;
* Une qualité de vie au travail pour aimer les lundis : télétravail jusqu'à 3 jours/semain