Responsable Ressources Humaines Juridique
Il y a 4 jours
SucyenBrie, Ile-de-France
Mistras France
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MISTRAS Group SAS recrute pour son Siège basé à Sucy en Brie (94) un(e) Responsable Ressources Humaines Juridique & Relations Sociales. Au sein d'une équipe RH composée de 8 personnes et rattaché(e) directement à la DRH, vous tenez un rôle central dans la gestion des relations sociales et le déploiement de la politique RH. Principales activités : Administration RH, paie & conformité :
- Sécurisation juridique : contrats, avenant, disciplinaire, AT/MP, dossiers individuels
- Mise à jour et standardisation des procédures administratives & RH
- Audits internes/Sox/conformité US
- Veille juridique & conformité sociale (BDESE, règlement intérieur) Relations sociales :
- Préparation du CSE : ODJ, dossiers, rapports, PV
- Participation aux côtés de la DRH aux négociations des accords : GEPPMM, Egalité F/H, Temps de travail, Intéressement
- Rédaction des accords
- Piloter la relation avec les avocats sur les contentieux en cours et suivre l'évolution des dossiers
- Préparation et/ou contribution à la préparation des dossiers sociaux
- Organisation des élections professionnelles en 2027 Relations individuelles :
- Gérer les procédures de rupture de contrat (fin de chantier, disciplinaires, transaction)
- Liens avec la paie et l'administration du personnel Projets transverses : Communication RH : promouvoir les avantages salariés et les initiatives internes Développement RH : GEPPMM et participation au déploiement du SIRH Support Direct à la DRH :
- Bras droit sur tous les sujets sensibles
- Garantie d'un niveau RH conforme aux exigences d'un groupe coté
Formation:
Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou Droit du travail
Expérience:
minimum 6 à 8 ans sur un poste de juriste en entreprise ou de RH généraliste avec une forte dominante en droit social Langue : l'anglais professionnel est un plus Hard-
skills:
droit du travail, gestion des relations sociales, appétences digitales Soft-
skills:
solides qualités rédactionnelles, autonomie (précontentieux, négociations individuelles, contentieux), fiabilité, rigueur, organisé, pédagogie, sens du détail, communiquant Rémunération et
avantages:
Contrat CDI Rémunération entre 60 K€ et 65 K€ Télétravail : 2 jours Temps de travail : Forfait 218 jours Titres restaurant (11,5 €) Plan d'Epargne Entreprise & Plan de Retraite Collectif CSE (chèques cadeaux, week-ends/séjours à tarifs réduits) MISTRAS Group Inc. compte 6.000 collaborateurs dans le monde et est le leader mondial en contrôle non destructif, inspection et instrumentation. Fort de ses 40 ans d'expérience en France, de ses 480 collaborateurs et de ses 11 implantations, MISTRAS Group SAS, filiale française, est un acteur majeur dans ce secteur. Nous nous engageons dans la lutte contre les discriminations et pour l'égalité professionnelle F/H. Toutes les fonctions et les intitulés figurant dans ce document se déclinent au féminin comme au masculin.
- Sécurisation juridique : contrats, avenant, disciplinaire, AT/MP, dossiers individuels
- Mise à jour et standardisation des procédures administratives & RH
- Audits internes/Sox/conformité US
- Veille juridique & conformité sociale (BDESE, règlement intérieur) Relations sociales :
- Préparation du CSE : ODJ, dossiers, rapports, PV
- Participation aux côtés de la DRH aux négociations des accords : GEPPMM, Egalité F/H, Temps de travail, Intéressement
- Rédaction des accords
- Piloter la relation avec les avocats sur les contentieux en cours et suivre l'évolution des dossiers
- Préparation et/ou contribution à la préparation des dossiers sociaux
- Organisation des élections professionnelles en 2027 Relations individuelles :
- Gérer les procédures de rupture de contrat (fin de chantier, disciplinaires, transaction)
- Liens avec la paie et l'administration du personnel Projets transverses : Communication RH : promouvoir les avantages salariés et les initiatives internes Développement RH : GEPPMM et participation au déploiement du SIRH Support Direct à la DRH :
- Bras droit sur tous les sujets sensibles
- Garantie d'un niveau RH conforme aux exigences d'un groupe coté
Formation:
Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou Droit du travail
Expérience:
minimum 6 à 8 ans sur un poste de juriste en entreprise ou de RH généraliste avec une forte dominante en droit social Langue : l'anglais professionnel est un plus Hard-
skills:
droit du travail, gestion des relations sociales, appétences digitales Soft-
skills:
solides qualités rédactionnelles, autonomie (précontentieux, négociations individuelles, contentieux), fiabilité, rigueur, organisé, pédagogie, sens du détail, communiquant Rémunération et
avantages:
Contrat CDI Rémunération entre 60 K€ et 65 K€ Télétravail : 2 jours Temps de travail : Forfait 218 jours Titres restaurant (11,5 €) Plan d'Epargne Entreprise & Plan de Retraite Collectif CSE (chèques cadeaux, week-ends/séjours à tarifs réduits) MISTRAS Group Inc. compte 6.000 collaborateurs dans le monde et est le leader mondial en contrôle non destructif, inspection et instrumentation. Fort de ses 40 ans d'expérience en France, de ses 480 collaborateurs et de ses 11 implantations, MISTRAS Group SAS, filiale française, est un acteur majeur dans ce secteur. Nous nous engageons dans la lutte contre les discriminations et pour l'égalité professionnelle F/H. Toutes les fonctions et les intitulés figurant dans ce document se déclinent au féminin comme au masculin.