Directeur d'Agence

Description de l'entreprise Nos collaborateurs recherchent leur manager On est persuadé que la réussite est en vous et vous, qu'en pensez vous ? Guillaume DENIS, Directeur du Territoire de la l'Aube, recherche un Directeur d'Agence (F/H). Poste et missions En quoi consiste votre quotidien? Votre objectif : faire grandir votre équipe pour satisfaire vos clients Concrètement, en tant qu'animateur de votre agence :
- Vous accompagnez vos collaborateurs
- Vous développez le fonds de commerce de l’agence, dans un contexte de maîtrise des risques, ainsi que d’obligations de conformité Profil et compétences requises Les indispensables pour permettre votre pleine réussite :
* Un bac+2 minimum validé
* Une première expérience dans le domaine bancaire en tant que manager ou une expérience confirmée auprès d'une clientèle de Professionnels avec une appétence pour le management
* Un sens du service client développé Une capacité à embarquer vers un objectif commun
* Et surtout... beaucoup d'envie Informations complémentaires sur le poste Nous en avons beaucoup dit… mais concrètement, pourquoi nous choisir ?
- Un package de rémunération avantageux avec un salaire fixe complété par des primes de performance, d'intéressement et de participation (avec abondement par l'entreprise)
- Un scénario de travail de 4,5j par semaine, du mardi au samedi matin donnant lieu également à des RTT
- Une carte Swile (tickets restaurants) / Restaurant d'entreprise sur Metz
- Une protection sociale forte (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire) Au-delà des avantages habituels, beaucoup d’autres nous différencient :
- Prise en charge des frais de transport en commun entre 90 et 100% selon le lieu de résidence
- Pour les parents : crèche d'entreprise, participation à la prise en charge des frais de gardes, primes de scolarité, etc.
- Pour les sportifs : participation aux licences sportives, indemnisation des trajets en vélo, activités sportives proposées par l'association BPALC Sports,
- Tarifs préférentiels et chèques vacances pour les globes-trotteurs
- Agence bancaire dédiée avec interlocuteurs privilégiés et tarifs préférentiels
- Prime de cooptation jusqu'à 600€ si vous connaissez quelqu'un qui connait quelqu'un... Et surtout : Un parcours d’intégration sur mesure à votre arrivée afin de vous donner toutes les clés de votre réussite (professionnelle mais aussi dans votre vie de collaborateur) De réelles perspectives d'évolutions de vos compétences et de votre carrière tout en restant proche de chez vous

Votre profil
* Formation universitaire en ingénierie, architecture ou équivalent avec spécialisation en hospitalier.
* 5 à 10 ans d’expérience professionnelle en planification hospitalière, ingénierie hospitalière, architecture hospitalière ou maitrise d’œuvre / Appui à maîtrise d’ouvrage (AMOA) hospitalière (hôpital, bureau d’études, cabinet de conseil, etc.).
* Une expérience en tant que gestionnaire d’hôpital (services centraux ou techniques) est un atout.
* Expérience de travail sur des projets financés par des bailleurs de fonds / organisations internationales est un atout.
* Envie de travailler dans un environnement international varié et exigeant.
* Excellente communication en français et en anglais (niveau opérationnel indispensable).
* Maîtrise de langues additionnelles est un atout (russe, arabe). Compétences techniques
* Très bonne maîtrise du fonctionnement d’un hôpital, des flux, des organisations, et des référentiels internationaux.
* Connaissance de l’ensemble du cycle des projets de construction hospitalière, incluant les approches d’adaptation et de prise en compte des considérations environnementales.
* Maîtrise des outils de conception : AutoCAD, Revit/BIM, Rhino, Suite Adobe. Pourquoi nous rejoindre?
* Impact réel sur des projets majeurs à l’international : construction/rénovation, commissioning et gestion d’infrastructures sanitaires de niveau primaire (centres de santé), secondaire (hôpitaux de district, provinciaux, etc.) et tertiaire (hôpitaux universitaires, instituts sanitaires spécialisés) dans des pays émergents ou à faible revenu.
* Intégration au sein d’un groupe de 4 500 collaborateurs, avec les expertises de 40 sociétés (ingénierie, environnement, thermodynamie, structures…).
* Travail dans une équipe passionnée, solidaire et à taille humaine (une vingtaine de collaborateurs de différents niveaux de séniorité).
* Possibilités d’évolution vers la coordination du portefeuille hospitalier, des postes d’experts senior sur les projets, ou pilotage de projets stratégiques pour le groupe. Le Groupe Ginger c’est: ·Un environnement de travail basé sur la convivialité, l’entraide, le collectif dans le respect de chacun; ·Un management de proximité qui vous accompagnera au quotidien et tout au long de votre carrière pour développer vos compétences; ·La possibilité d’évoluer tant professionnellement que géographiquement, grâce à