ADJOINT TECHNIQUE TERRITORIAL

1. IDENTIFICATION DU POSTE Intitulé du poste : Agent technique polyvalent confirmé Service : Services techniques municipaux Autorité hiérarchique : Maire / 1er adjoint Responsable hiérarchique direct : Conseiller délégué aux services techniques Lieu d'exercice : Ensemble du patrimoine communal, espaces publics et équipements municipaux Cadre d'emploi : Adjoint technique territorial
- selon le grade détenu ou le recrutement envisagé Temps de travail : Temps complet 35 heures hebdomadaires. 2. MISSIONS PRINCIPALES
- MAINTENANCE TECHNIQUE DES BÂTIMENTS ET ÉQUIPEMENTS Connaissances approfondies en : électricité, plomberie, chauffage, maçonnerie et menuiserie Compétence attendue : capacité à intervenir avec méthode sur les installations, à diagnostiquer les pannes courantes, et éventuellement les réparer. L'agent contribue à la surveillance technique du patrimoine communal.
- ENTRETIEN DES ESPACES VERTS L'entretien des espaces verts constitue une mission régulière et importante du poste, en complément des compétences techniques liées aux bâtiments. Compétence attendue : capacité à utiliser les matériels d'entretien des espaces verts dans le respect des règles de sécurité et de prévention.
- ENTRETIEN DE LA VOIRIE ET DES ESPACES PUBLICS L'agent participe également activement à l'entretien et à la sécurisation du domaine public communal. Il participe également, selon les besoins, aux opérations saisonnières : déneigement, salage, nettoyage après intempéries, dégagement des voies et interventions d'urgence.
- MANIFESTATIONS ET LOGISTIQUE COMMUNALE L'agent participe à la préparation et au bon déroulement des manifestations municipales, il est amené à effectuer des interventions ponctuelles en dehors des horaires habituels en fonction des nécessités du service. 3. COMPÉTENCES TECHNIQUES RECHERCHÉES Le candidat devra présenter une véritable polyvalence technique, avec des compétences dans les métiers du bâtiment. 4.

PROFIL RECHERCHÉ
Le

profil recherché
est celui d'un agent polyvalent, autonome et réactif, doté d'un bon sens pratique et capable de diagnostiquer les dysfonctionnements, de proposer des solutions et de réaliser les interventions relevant de ses compétences. Rigoureux et responsable, il sait prioriser ses missions, travailler en équipe et rendre compte à sa hiérarchie, tout en faisant preuve d'un bon relationnel et d'un réel sens du service public. 5. FORMATIONS SOUHAITEES CAP, BEP ou titre professionnel dans le bâtiment et/ou espaces verts. 6. HABILITATIONS DEMANDEES : Electrique adaptée aux missions, à la conduite des équipements utilisés (tracteur CACES, etc..), utilisation des matériels pour entretiens espaces verts ; règles de sécurité et de prévention. Permis B. obligatoire 7. CONDITIONS D'EXERCICE Travail en intérieur et en extérieur, déplacements fréquents sur les différents sites communaux ; Travail physique, port d'équipements de protection individuelle., travail en hauteur possible dans le respect des procédures de sécurité. Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, liste d'aptitude) ou contractuelle.
- Rémunération : statutaire + IFSE + CNAS + participation mutuelle possible + astreintes hivernales
- Poste à pourvoir : 1er novembre 2026 8. CRITERES PRIORITAIRES DE RECRUTEMENT Polyvalence technique et expérience du bâtiment Maîtrise des outils et matériel Sens de l'organisation, autonomie, réactivité et esprit d'initiative Sens du service public et capacité à travailler en équipe

Experience:
3 An(s)

Compétences:
Techniques d'engazonnement,Préparer les sols, les plantations (épandage, semis, etc.),Tailler les arbres Permis: B
- Véhicule léger souhaité Qualification: Ouvrier spécialisé Secteur d'activité: Administration publique générale Liste des qualités professionnelles: Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés. Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise). Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.