Développeur Salesforce H/F

Nous recherchons un·e Développeur Salesforce confirmé·e, capable de concevoir, développer et faire évoluer les solutions CRM dédiées aux vendeurs, au coeur d'un environnement marketplace. Vous serez responsable de la traduction des besoins métiers en solutions techniques robustes, de la définition de l'architecture applicative Salesforce, ainsi que de la qualité et de la performance des développements réalisés sur la plateforme. Vous interviendrez à parts égales sur des activités de BUILD (analyse des besoins techniques, participation aux ateliers de cadrage, conception et rédaction des spécifications, choix des solutions Salesforce, développement Apex/LWC/Flows, paramétrage avancé, gestion de la dette technique, mise en place de bonnes pratiques et de KPI de qualité) et de RUN (maintenance évolutive et corrective de l'existant, optimisation des performances, accompagnement des équipes sur l'usage des solutions, veille sur les nouveautés Salesforce, sécurisation des déploiements, suivi de la stabilité et de la disponibilité du CRM vendeur). Vos

missions:
- Analyser les besoins métiers et techniques des équipes internes et les traduire en architecture Salesforce adaptée (Seller CRM, portail vendeur, marketplace).
- Animer des ateliers techniques de cadrage, rédiger les spécifications, estimer les charges et proposer des solutions techniques pertinentes.
- Concevoir et développer sur Salesforce (Apex, LWC, Visualforce, Aura, SOQL, Flows, DataCloud, AgentForce) en priorité sur des nouvelles features et l'évolution de l'existant.
- Garantir la qualité technique : gestion de la dette, optimisation des solutions déjà en place, respect des bonnes pratiques et des standards Salesforce.
- Jouer le rôle de référent technique de l'équipe : point de contact principal, accompagnement de la montée en compétence, partage de bonnes pratiques et veille sur les nouveautés Salesforce.
- Contribuer aux projets agiles d'envergure en étant force de proposition, autonome et adaptable, afin d'améliorer en continu l'efficacité et la qualité du produit CRM vendeur.

Votre profil
- Développeur Salesforce confirmé / expert, avec idéalement 4-5 ans d'expérience sur la plateforme (Apex, LWC, Visualforce, Aura, Flows, SOQL).
- Capable de réaliser du cadrage technique et de l'architecture Salesforce, en plus du développement et du paramétrage (activité majoritaire).
- À l'aise en environnement Agile, avec l'utilisation d'outils type JIRA / Confluence et le travail en équipe produit pluridisciplinaire.
- Profil autonome, adaptable et doté de très bonnes capacités de communication, reconnu pour son expertise technique et sa rigueur.
- Curieux et force de proposition, capable de contribuer à des projets d'envergure et d'améliorer en continu l'efficacité et la qualité du produit CRM vendeur.
- Intérêt pour les environnements marketplace / portail vendeur et les sujets de performance, qualité et évolutivité des solutions Salesforce. Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie
- tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès. Chez Amaris, nous avons à coeur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement : Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3
- il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre