Stage - Assistant Marketing Digital·e-Commerce - Issy les Moulineaux - Janvier 2027 H/F

92 % de nos stagiaires et alternants recommandent leur expérience chez Coca Cola Europacific Partners France (Labels HappyIndex® Trainees 2026 & HappyIndex® Trainees Alternance 2026). Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) est l'un des leaders du secteur des biens de consommation et le plus grand embouteilleur indépendant au monde. Avec une équipe dédiée de 39 000 personnes, au service de nos clients dans 31 pays, nous produisons, commercialisons et distribuons les marques de boissons parmi les plus appréciées au monde à plus de 600 millions de personnes, dont Coca-Cola, Fanta, Fuzetea, Powerade, Monster, Tropico et Sprite. Nous combinons la force et l'envergure d'une grande entreprise multinationale avec une connaissance experte et locale des clients que nous servons et des communautés que nous soutenons. Prêt à faire pétiller ta carrière ? Rejoins-nous, Make MAGIC Happen DES MISSIONS POUR SATISFAIRE TA SOIF DE DÉCOUVERTE Au sein de la direction Développement Commercial, tu assureras la mise en place des activations digitale e-commerce et CRM : Mise en place et suivi opérationnel des campagnes digitales e-commerce & CRM pour les enseignes GMS Analyse de la performance et veille concurrentielle Amélioration continue, innovation et benchmark de nouvelles solutions Tes

responsabilités:
1/ Mise en place et suivi opérationnel des campagnes digitales e-commerce & CRM pour les enseignes GMSContribution à l'écriture des plans marketing e-commerce et CRM par client et définition des outils à mettre en place pour assurer leur succèsSuivi et mise en place des activations e-commerce : création, brief, optimisation de la diffusion et communication des plans, en relation avec les équipes internes (Category Manager, Brand Manager, etc.) et avec les prestataires externes (Agences, Régies publicitaires, etc.)Suivi et mise en place des campagnes CRM magasins et digitales(coupons ciblés, communications géolocalisées, etc.): stratégie de ciblage, création, optimisation, communication des plans 2/ Analyse de la performance et veille concurrentielleAnalyse des performances post-opération des campagnes e-commerce et CRMet émettre des recommandations stratégiquesUtilisation des panelsNielsen, Kantar et Data ImpactMise en forme, restitution et présentation des bilans 3/Amélioration continue, innovation et benchmark de nouvelles solutionsMise en place de nouveaux outils et process pour gagner en efficacité opérationnelle et businessParticipation à des conférences, salons et groupes de travailRecherche de solutions digitales dans un univers de grande distribution évolutif (fin des prospectus papier, des tickets de caisse, etc.) LE MIX GAGNANT POUR NOUS REJOINDRE
- Ecole de commerce, Fin études M2
- Gestion de projet: rigueur, organisation, polyvalence
- Bonne maîtrise des outils Office (Word, Excel, PowerPoint, Teams)
- Aisance à l'oral
- Appétence digitale et analytique indispensable
- Une première expérience dans les secteurs de la grande consommation, la grande distribution et/ou digital étant un vrai plus LES AVANTAGES QUI FONT LA DIFFERENCE
- Rémunération allant de 1050€ à 1400€ (Brut)/mois en fonction du niveau d'études.
- 1,42 jours d'absences autorisées payées/mois
- Accès au CSE
- Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine
- Remboursement Transports en commun à 75%
- Un cadre de travail agréable : des bureaux récemment rénovés, un restaurant d'entreprise avec des tarifs préférentiels, une salle de sport, un parc à proximité et des terrasses pour admirer la vue
- Intégration et suivi personnalisé tout au long de ton parcours, sessions de coaching CV et entretien d'embauche, présentations métiers, Vis ma Vie, etc... LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT
- Un entretien RH au téléphone pendant 15 minutes un pour confirmer ta motivation, valider tes compétences clés et vérifier ta disponibilité
- bref, s'assurer que le poste et toi, c'est un vrai match
- Un entretien avec ton futur manager en visioconférence ou présentiel, orienté sur tes compétences et les missions proposées. Mais c'est surtout ta personnalité, ton état d'esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence A PROPOS DE COCA-COLA EUROPACIFIC PARTNERS Nous mettons des étiquettes sur les bouteilles, pas sur les personnes « Tout le monde est bienvenu » n'est pas seulement une philosophie, c'est un engagement que nous vivons au quotidien. Signataires de la Charte AGEPHIP et de la Charte de l'Autre Cercle, nous croyons que le talent n'a ni genre, ni couleur de peau, ni âge, ni orientation sexuelle. Chacun doit pouvoir donner le meilleur de soi dans un environnement valorisant et soutenant. N'hésite pas à nous faire part de tes besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement Nos « ways of working » Chez CCEP, 4 comportements guident nos