Gestionnaire recrutement

Vos

missions:
Recrutement des conducteurs Diffuser les annonces sur les jobboards et réseaux sociaux, approcher directement les candidats et mobiliser les partenaires emploi (France Travail, Missions locales...) Analyser les candidatures, mener les entretiens et vérifier les prérequis (permis, FIMO/FCO, carte conducteur, aptitude médicale) Constituer un vivier de conducteurs qualifiés pour répondre rapidement aux besoins de l'agence Suivre et fidéliser les conducteurs tout au long de leurs missions Gestion des parcours de formation (titres professionnels) Identifier les candidats à former, y compris en reconversion Coordonner les sessions avec les organismes de

formation:
planification, inscriptions, suivi des stagiaires Monter les dispositifs de formation et de financement avec les partenaires emploi Suivre les parcours jusqu'à l'obtention du titre et l'intégration en mission Administration RH Assurer le suivi administratif des dossiers candidats et intérimaires (documents légaux, permis, habilitations, visites médicales) Veiller au respect des obligations réglementaires du transport de voyageurs et des process internes Profil : Titulaire d'un Bac+2/3, vous justifiez d'une première expérience réussie en recrutement. Une connaissance du secteur transport ou de la formation professionnelle est un plus. Vous avez un excellent relationnel, le goût du contact humain et une appétence commerciale. Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez gérer plusieurs dossiers en parallèle. Réactif(ve) et doté(e) du sens du service, vous aimez accompagner des parcours et voir vos candidats réussir.

Conditions:
CDI, 37h par semaine du lundi au vendredi, avec un jour de RTT par mois Tickets restaurant, prime mobilité, prime d'été après un an d'ancienneté Parcours d'intégration complet : une semaine de formation au siège à Lyon le premier mois, puis une semaine de formation sur nos outils métiers deux mois après votre arrivée Processus de recrutement : un entretien visio avec notre équipe recrutement interne, puis un entretien en présentiel avec le responsable d'agence. Dans le cadre de notre politique diversité, toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap, sont étudiées à compétences égales. Retrouvez l'offre complète et postulez sur notre site carrière.

Experience:
12 Mois

Compétences:
Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne Qualification: Employé qualifié Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion Liste des qualités professionnelles: Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif. Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance. Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.