CDI - Responsable Ressources Humaines (F/H/X)

CDI
- HRBP SEPHORA COLLECTION (F/H/X)Chez Sephora, la beauté, c’est se sentir reconnu, valorisé et épanoui, aussi bien individuellement que collectivement. C’est tisser des liens profonds avec les autres, célébrer la diversité et l’inclusion, révéler son propre potentiel et agir chaque jour pour avoir un impact positif.
Depuis notre création en 1969 à Limoges, en France, et notre intégration au sein du groupe LVMH en 1997, nous n’avons cessé de réinventer la beauté de prestige. Aujourd’hui encore, nous continuons de casser les codes, portés par notre raison d’être : promouvoir un monde d’inspiration et d’inclusion où chaque personne est invitée à célébrer librement sa beauté.
Chez Sephora Collection, marque propre de Sephora, nous réunissons les talents et les expertises pour concevoir des produits tendances, fiables et pensés avec soin. Notre mission : offrir à chacun l'opportunité d'aimer et de célébrer sa beauté unique. Grâce à l’engagement de nos 250 collaborateurs en France et rayonnant à travers le monde ; de l’Europe au Moyen-Orient, en passant par l’Amérique et l’Asie ; nous sommes une marque authentique, libre et vibrante ; toujours en mouvement. Chez Sephora Collection, chaque jour est une invitation à l’apprentissage, la découverte de soi et des possibilités infinies du monde de la beauté.
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines de Sephora Collection et intégré(e) à la large communauté RH de Sephora, vous participez à la construction et au pilotage de la politique des Ressources Humaines de Sephora Collection.
Vous êtes le contact privilégié pour les salariés et managers pour l’ensemble des sujets RH.
Vous excellerez et vous épanouirez dans ce rôle si vous souhaitez…Recrutement et intégration : Suivi des mouvements de salariés (départs, absences, mobilités) et pilotage des process de recrutement en liaison avec les équipes recrutementet les managers:Validation des descriptions de poste et de la stratégie de sourcingContribution à la sélection des candidats et validation des offres finalesSupervision de la Gestion administrative des recrutements (demandes de personnel, lancement des offres, propositions financières, demandes de contrat, etc.) en partenariat avec toutes les équipes impliquées : Administration du Personnel, Talent Acquisition, Compensation and Benefits.
Pilotage et suivi du processus d’intégration des nouveaux collaborateurs.
Contribution à la visibilité de Sephora Collection en tant qu’employeur et à l’attraction de nouveaux candidats : assurer la qualité des descriptions de poste, partager du contenu sur les réseaux sociaux.
Formation et gestion des talents : Identifier et accompagner les collaborateurs dans leur développement et leur évolution de carrière, ainsi qu’accompagner les managers dans leur rôle de « People Developers ».
Conduite proactive des entretiens de carrière.
Gestion et suivi des demandes de mobilité interne et Groupe (LVMH), avec des échanges réguliers avec les homologues RH chez Sephora et dans les autres Maisons.
En partenariat avec l’équipe Formation, piloter la collecte et la validation des besoins individuels et collectifs.
Contribuer à l’organisation des programmes de développement du leadership et des managers de Sephora Collection et accompagner le déploiement global de nos plans de formation.
Gestion des campagnes et processus RH annuels :En partenariat avec les managers, pré-calibrer et préparer les campagnes d’évaluation de la performance et du potentiel, conformément au cadre défini par le Groupe LVMH. Assurer le suivi des entretiens individuels et mettre en œuvre des plans d’action individuels dédiés.
Veiller au bon déroulement du processus d’évaluation annuelle et des revues de mi-année, construire les plans de succession. Former et accompagner les managers dans cet exercice.
En partenariat avec l’équipe Relations Ecoles, contribuer aux campagnes de recrutement des stagiaires et alternants : collecte et priorisation des besoins auprès des managers.
Assurer une communication régulière sur les initiatives et programmes RH clés afin de favoriser la sensibilisation et l’engagement. Former et accompagner les managers dans tous les processus RH.
Accompagnement des managers et de l’organisation : Conseiller / coacher les managers dans leur rôle et dans la gestion quotidienne de leurs équipes, y compris sur les sujets disciplinaires.
Accompagnement individuel et collectif des collaborateurs dans le cadre des changements organisationnels.
En collaboration avec les managers et l’équipe Talent Acquisition, anticiper les plans de succession et créer un vivier de candidats internes et externes.
Gestion de projet :Piloter et déployer divers projets RH LVMH, Sephora et Sephora Collection liés au développement des talents et des carrières, à la marque employeur, à la communication interne et aux événements.
Comité social et économique : Contribuer aux réunions du Comité social et économique : préparation et présentation de certains sujets.
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