Référent(e) technique Paie
Il y a 2 semaines
CorbeilEssonnes, Ile-de-France
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Votre expertise paie au cœur d'un enjeu essentiel : la fiabilité de nos 350 paies Au sein d'une équipe RH à taille humaine, vous êtes le bras droit de la Responsable Administration du Personnel et Paie. Votre rôle va au-delà de la production des bulletins : vous sécurisez les processus, garantissez la qualité des contrôles et contribuez à notre objectif de zéro anomalie. Vous apportez également votre expertise à l'équipe et assurez la continuité du service en l'absence de la responsable. Vos enjeux et
responsabilités:
Garantir une paie fiable et conforme Réaliser des contrôles rigoureux et systématiques des bulletins de paie, identifier les anomalies et sécuriser leur correction. Maîtriser et contrôler les charges sociales : assiettes, taux, plafonds, régularisations et déclarations sociales (DSN). Sécuriser les situations complexes et veiller à l'application des dispositions légales, conventionnelles et des accords d'entreprise. Sécuriser la gestion du temps de travailGarantir la bonne application des accords relatifs au temps de travail, notamment les forfaits jours.
Fiabiliser le suivi des absences, des jours travaillés et des droits associés.
Être un véritable relais de la responsableApporter votre expertise technique à la gestionnaire de paie et à l'alternante.
Coordonner l'activité et veiller au respect des échéances.
Prendre le relais de la responsable en son absence, jusqu'à la validation des paies.
Renforcer les procédures de contrôle et contribuer
Experience:
Débutant accepté
responsabilités:
Garantir une paie fiable et conforme Réaliser des contrôles rigoureux et systématiques des bulletins de paie, identifier les anomalies et sécuriser leur correction. Maîtriser et contrôler les charges sociales : assiettes, taux, plafonds, régularisations et déclarations sociales (DSN). Sécuriser les situations complexes et veiller à l'application des dispositions légales, conventionnelles et des accords d'entreprise. Sécuriser la gestion du temps de travailGarantir la bonne application des accords relatifs au temps de travail, notamment les forfaits jours.
Fiabiliser le suivi des absences, des jours travaillés et des droits associés.
Être un véritable relais de la responsableApporter votre expertise technique à la gestionnaire de paie et à l'alternante.
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