Conseiller en Insertion Professionnel
Il y a 1 mois
Ile-de-France
FONDATION FRANCO BRITANNIQUE DE SILLERY
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L'ESAT Les Ateliers de la Prairie accompagne 115 travailleurs en situation de handicap à travers plusieurs ateliers et services : blanchisserie, entretien des locaux, espaces verts, conditionnement, conciergerie, restauration et conserverie. L'établissement s'inscrit dans la dynamique de transformation des ESAT, qui place le parcours professionnel, la montée en compétences et l'ouverture vers le milieu ordinaire au coeur de l'accompagnement. Le ou la CIP occupe une place centrale dans cette dynamique : il ou elle construit avec chaque travailleur un parcours progressif et sécurisé, et développe les passerelles avec les entreprises du territoire. L'établissement déménagera sur la commune d'Épinay-sur-Orge (91), courant le premier semestre 2027. Missions principales 1. Suivi des stages et des détachements en entreprise
- Rechercher, développer et entretenir un réseau d'entreprises partenaires sur le territoire, en lien avec la démarche RSE et les obligations d'emploi (OETH) des entreprises.
- Prospecter les entreprises du territoire afin d'identifier leurs besoins, de présenter l'offre de services de l'ESAT et de développer des partenariats favorisant l'insertion professionnelle des travailleurs accompagnés.
- Identifier en lien avec l'équipe médico-sociale et les moniteurs d'atelier les travailleurs prêts à s'engager dans un stage, une PMSMP, une mise à disposition ou un détachement.
- Préparer le travailleur en amont : découverte du poste, repères de l'entreprise, transport, rythme de travail, codes professionnels.
- Formaliser les conventions de stage, de mise à disposition et de détachement, convention d'appui, et en assurer le suivi administratif.
- Assurer les visites sur site, le suivi régulier du travailleur et le lien avec le tuteur en entreprise.
- Réaliser les bilans intermédiaires et finaux, et en restituer les enseignements au travailleur, à l'équipe.
- Sécuriser les retours en atelier et préparer, le cas échéant, les sorties vers l'emploi en milieu ordinaire ou en entreprise adaptée 2. Construction et suivi des projets professionnels
- Assurer une veille sur l'actualité de l'insertion professionnelle et contribuer à l'évaluation des actions menées (nombre de travailleurs accompagnés, projets personnalisés élaborés ou actualisés, stages réalisés, PMSMP, détachements en entreprise, etc.).
- Co-construire avec chaque travailleur son projet professionnel, à partir de ses souhaits, de ses capacités et de ses besoins d'accompagnement
- Coordonner, en lien avec le travailleur et l'équipe pluridisciplinaire, l'actualisation régulière du projet professionnel et veiller à sa cohérence avec le projet personnalisé.
- Renseigner et fiabiliser les supports de suivi : logiciel DUI, classeurs et tableau de suivi médico-social
- Préparer et animer les entretiens de projet, en associant le travailleur, son référent et, à la demande du travailleur, sa famille ou son représentant légal. 3. Développement des compétences et de l'employabilité
- Identifier les besoins en formation et contribuer à la construction du plan de formation des travailleurs.
- Accompagner les démarches de reconnaissance des acquis : RAE, VAE, certifications, dispositifs RSFP.
- Soutenir la montée en autonomie avec l'ensemble de l'équipe du médico-social : savoir-être professionnel, mobilité, accès au numérique, démarches administratives.
- Accompagner les situations individuelles avec les SPE partenaires du territoire : Cap Emploi, France Travail, Missions Locales, dispositifs d'emploi accompagné. 4. Travail en équipe et vie de l'établissement
- Participer activement aux réunions d'équipe pluridisciplinaires et aux temps de coordination avec les moniteurs d'atelier.
- Assurer la circulation de l'information entre la production, l'accompagnement médico-social et la direction.
- Contribuer aux projets transversaux de l'établissement et à la démarche qualité.
- Produire des supports accessibles aux travailleurs, notamment en Communication Alternative et Améliorée (CAA).
Profil recherché
1. Formation et expérience
- Capacité à développer
- Titre professionnel de Conseiller en Insertion Professionnelle, ou diplôme équivalent dans le champ de l'insertion : emploi accompagné, licence professionnelle insertion.
- Une expérience en ESAT, entreprise adaptée ou structure d'insertion est fortement appréciée.
- Une connaissance du secteur médico-social et du handicap est un plus. 2. Compétences attendues
- Connaissance du cadre réglementaire des ESAT et de la réforme des parcours professionnels.
- Maîtrise des dispositifs d'insertion et d'emploi : PMSMP, mise à disposition, détachement, emploi accompag
- Rechercher, développer et entretenir un réseau d'entreprises partenaires sur le territoire, en lien avec la démarche RSE et les obligations d'emploi (OETH) des entreprises.
- Prospecter les entreprises du territoire afin d'identifier leurs besoins, de présenter l'offre de services de l'ESAT et de développer des partenariats favorisant l'insertion professionnelle des travailleurs accompagnés.
- Identifier en lien avec l'équipe médico-sociale et les moniteurs d'atelier les travailleurs prêts à s'engager dans un stage, une PMSMP, une mise à disposition ou un détachement.
- Préparer le travailleur en amont : découverte du poste, repères de l'entreprise, transport, rythme de travail, codes professionnels.
- Formaliser les conventions de stage, de mise à disposition et de détachement, convention d'appui, et en assurer le suivi administratif.
- Assurer les visites sur site, le suivi régulier du travailleur et le lien avec le tuteur en entreprise.
- Réaliser les bilans intermédiaires et finaux, et en restituer les enseignements au travailleur, à l'équipe.
- Sécuriser les retours en atelier et préparer, le cas échéant, les sorties vers l'emploi en milieu ordinaire ou en entreprise adaptée 2. Construction et suivi des projets professionnels
- Assurer une veille sur l'actualité de l'insertion professionnelle et contribuer à l'évaluation des actions menées (nombre de travailleurs accompagnés, projets personnalisés élaborés ou actualisés, stages réalisés, PMSMP, détachements en entreprise, etc.).
- Co-construire avec chaque travailleur son projet professionnel, à partir de ses souhaits, de ses capacités et de ses besoins d'accompagnement
- Coordonner, en lien avec le travailleur et l'équipe pluridisciplinaire, l'actualisation régulière du projet professionnel et veiller à sa cohérence avec le projet personnalisé.
- Renseigner et fiabiliser les supports de suivi : logiciel DUI, classeurs et tableau de suivi médico-social
- Préparer et animer les entretiens de projet, en associant le travailleur, son référent et, à la demande du travailleur, sa famille ou son représentant légal. 3. Développement des compétences et de l'employabilité
- Identifier les besoins en formation et contribuer à la construction du plan de formation des travailleurs.
- Accompagner les démarches de reconnaissance des acquis : RAE, VAE, certifications, dispositifs RSFP.
- Soutenir la montée en autonomie avec l'ensemble de l'équipe du médico-social : savoir-être professionnel, mobilité, accès au numérique, démarches administratives.
- Accompagner les situations individuelles avec les SPE partenaires du territoire : Cap Emploi, France Travail, Missions Locales, dispositifs d'emploi accompagné. 4. Travail en équipe et vie de l'établissement
- Participer activement aux réunions d'équipe pluridisciplinaires et aux temps de coordination avec les moniteurs d'atelier.
- Assurer la circulation de l'information entre la production, l'accompagnement médico-social et la direction.
- Contribuer aux projets transversaux de l'établissement et à la démarche qualité.
- Produire des supports accessibles aux travailleurs, notamment en Communication Alternative et Améliorée (CAA).
Profil recherché
1. Formation et expérience
- Capacité à développer
- Titre professionnel de Conseiller en Insertion Professionnelle, ou diplôme équivalent dans le champ de l'insertion : emploi accompagné, licence professionnelle insertion.
- Une expérience en ESAT, entreprise adaptée ou structure d'insertion est fortement appréciée.
- Une connaissance du secteur médico-social et du handicap est un plus. 2. Compétences attendues
- Connaissance du cadre réglementaire des ESAT et de la réforme des parcours professionnels.
- Maîtrise des dispositifs d'insertion et d'emploi : PMSMP, mise à disposition, détachement, emploi accompag