Adjoint Responsable Parcours

Activités Les principales missions de l’Adjoint Responsable Parcours &

Compétences:
Plan de développement des compétences
* Participer à l'élaboration de la politique formation et compétences
* Collecter et analyser les besoins en vue de l’élaboration du plan et du budget, établi avec le Responsable Parcours & Compétences
* Suivre régulièrement la réalisation du plan et en particulier les formations obligatoires
* Être le référent support des formateurs et assistantes formation dans la gestion administrative et logistique
* S’assurer en lien avec le responsable de l’adéquation des formations animées avec la note d’orientation de la formation et de l’équilibre du planning de formations des TD Formateurs Conception etIngénierie de l’offre de formation
* Recueillir et analyser les besoins de formation auprès des managers, RH et collaborateurs.
* Actualiser en interne et/ou en externe les formations en collaboration avec les métiers et les formateurs.
* Concevoir de nouveaux modules e-learning.
* Créer et piloter les dispositifs et projets de conception de formation (de l’élaboration du cahier des charges pédagogiques, à la sélection des prestataires et jusqu’aux livrables), coordonner les différents acteurs et plans d’action associés.
* Piloter les prestations de formation, évaluer et mesurer les impacts, définir les indicateurs de performance dans un objectif permanent d’amélioration continue.
* Animer ponctuellement des formations et coaching des formateurs internes (TD Formateurs, HSE, DS)
* Accompagner la prise en main des nouvelles formations par les TD Formateurs.
* Assurer la gestion des outils (LMS et autres plateformes) et coordination avec les acteurs RH de la Compagnie. Reportinq & Suivi
* Assurer le suivi et la traçabilité des formations et la mise à jour complète de la plateforme Lizzy.
* Développer et produire tableaux de bord et reportings à destination de la Direction et des managers.
* Supervise les déclarations des contributions obligatoires / taxes et demandes de financement auprès des OPCO. Prospective & Développement RH – Développement de Talents
* Assurer une veille proactive de la règlementation, des pratiques et évolutions en matière de formation et développement des compétences. Être force de propositions, notamment innovantes.
* Participer au développement des projets de parcours de formation et d’évolution et de nouveaux outils dans le cadre de la politique d’attraction, intégration et fidélisation des talents. HSEQ-DD
* Appliquer au quotidien la politique H3SEQDD et contribuer à sa performance via le plan de développement. Contexte et environnement Au sein de la Direction DRHC, le Service Parcours & Compétences a pour mission de développer les compétences et déployer la politique formation, adaptée aux besoins et à la performance des équipes et alignée sur les objectifs stratégiques d’Argedis. L’Adjoint Responsable Parcours & Compétences participe à la mise en œuvre et au suivi du plan de développement des compétences. En charge des actions de conception et garant des suivis et reportings, il est le référent support des formateurs et des assistantes formation. Il participe au développement des actions de prospective RH. En charge de l’ingénierie de formation, l’adjoint conçoit, structure, pilote et évalue les dispositifs de formation répondant aux besoins en compétences de l'entreprise, dans le respect des orientations stratégiques, des obligations réglementaires et des exigences qualité. Interlocuteur clé au sein du Service Parcours & Compétences, l’Adjoint Responsable travaille en étroite collaboration avec le Responsable du service, l’ensemble de l’équipe. Il entretient également de nombreux échanges avec les différents acteurs de la formation, notamment les formateurs internes, les Directeurs de Site, les équipes HSE ainsi que les partenaires externes.