Chef(fe) du pôle gestionnaire

Chef(fe) du pôle gestionnaires RH au service interministériel des ressources humaines (SIRH) du secrétariat général commun départemental (SGCD) Catégorie: B+ Groupe RIFSEEP: 2 Vos activités principales
* En tant que chef(fe) du pôle gestionnaires RH:
- Assurer le management de proximité direct de l’équipe,
- Assurer les entretiens professionnels des agents du pôle,
- Suivre l’activité des gestionnaires en matière de: gestion des mobilités et des prises en charges, préparation des éléments de paie, gestion des primes et indemnités, gestion administrative de proximité des personnels titulaires et contractuels, rédaction de contrats, gestion du temps de travail, campagnes d’avancement, suivi des grèves, gestion des dossiers de retraite,
- Fiabiliser les données et les procédures des différentes cellules, et assurer une veille RH,
- Gérer la mobilitié des agents du Ministère de l’Intérieur et apporter un appui plus particulier à la cellule préfecture-SGCD.
* En lien avec la cheffe de service et/ou son adjoint-e:
- Piloter la masse salariale du MI avec l’outil Optim’ATE,
- Participer à la définition et au suivi des indicateurs de performance,
- Participer à l’amélioration de la qualité du service auprès des usagers,
- Participer à l’organisation des élections professionnelles,
- Mettre en oeuvre le contrôle interne financier (MI) concernant les éléments de rémunération. Votre environnement professionnel
* Activités du service Le SGCDl du Tarn est en charge des missions supports en faveur des services de la préfecture et des directions départementales (DDT et DDETSPP). L’équipe du SGCD est dynamique et engagée dans des démarches d’amélioration continue, à l’écoute et investie pour une amélioration constante de la relation aux usagers. Au sein de cette structure, le service des Ressources Humaines doit assurer la gestion administrative de l’ensemble des 450 agents du périmètre, une offre de formation adaptée à leurs besoins ainsi qu’à ceux des services. De plus, il garantit à l’ensemble des agents concernés l’accès aux prestations d’action sociale (incluant les agents administratifs de la police nationale et de la gendarmerie, soit plus de 700 agents).
* Composition et effectifs du service Effectifs: 17 personnes dont un chef de service, un adjoint et 2 chefs de pôle (pôle gestionnaires carrière et pôle accompagnement).
* Liaisons hiérarchiques Le/la chef-fe de pôle est sous l’autorité du chef du service des ressources humaines
* Liaisons fonctionnelles Les services de la préfecture et les DDI Les structures régionales (SGCD, SGAR, DREAL, DRAAF, DREETS) Les différents services RH des ministères (MASA, MI, MTES, MINEFIP, MSO) Vos compétences principales mises en œuvre
* Connaissances techniques
- Connaissance de la réglementation et des procédures (statuts de la fonction publique et statuts):niveau maîtrise requis
- Avoir des compétences en informatique-bureautique :niveau maîtrise requis
- Savoir analyser les textes réglementaires :niveau maîtrise requis
- Savoir rédiger :niveau maîtrise requis
* Savoir-faire
- Savoir travailler en équipe:niveau maîtrise requis
- Savoir s'organiser:niveau maîtrise requis
- Avoir l’esprit d’initiative:niveau maîtrise requis
- Savoir appliquer la réglementation:niveau maîtrise requis
- Savoir appliquer la réglementation:niveau maîtrise requis
- Savoir manager:niveau maîtrise requis
* Savoir-être Savoir s'adapter: niveau maîtrise requis Avoir le sens des relations humaines: niveau maîtrise requis Être autonome : niveau maîtrise requis Être disponible et réactif : niveau maîtrise requis Savoir communiquer: niveau maîtrise requis Vos perspectives Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d’enrichir le parcours professionnel par la diversité des attributions et de se diriger vers des emplois à responsabilité plus importantes.