Travailleur Social

L'U.
D.
A.
F. de Loire-Atlantique recherche pour son Pôle Enfance Famille et Parentalité, service Accompagnement Social et Familial, basé au siège à Saint-Herblain : Sous l'autorité du responsable du Pôle, le/la délégué. e aux prestations familiales a pour mission d'exercer les mesures judiciaires AGBF confiées à l'institution par les juges des enfants ainsi que les mesures administratives MAESF confiées par le Conseil départemental, dans le respect des obligations légales et des procédures internes. Le/la délégué. e aux prestations familiales travaille en étroite collaboration avec les partenaires, selon la mesure exercée et les objectifs. DESCRIPTIF DES TACHES CONFIEES Le/La Travailleur.se Social.e sera amené(e) à exercer sur le Département de Loire Atlantique, l'ensemble des mesures exercées au sein du service ASF et en particulier :
- les mesures judiciaires (AGBF)
- les mesures administratives (MAESF) Les missions
- L'ouverture de la mesure : Recueillir les éléments administratifs, procéder à un premier état des lieux, informer les familles et participer à la rencontre avec les services de l'ASE pour la signature du contrat et transmettre les justificatifs nécessaires à l'Assistante Administrative référente.
- Le déroulement de la mesure : Exercer une action éducative visant à développer l'autonomie de la famille dans la gestion du budget (élaboration d'un budget familial), veiller à l'ouverture des droits administratifs et sociaux, définit un plan d'action et des objectifs avec la personne, accompagner à la résolution de l'endettement (rédaction des rapports, participation aux concertations et aux synthèses avec les partenaires sociaux, informer la Chargé d'Accompagnement Opérationnel et/ ou le Responsable en cas de difficultés liées à la situation), transmettre à l'Assistante Administrative les informations concernant l'actualisation du dossier dans le logiciel métier ; participer aux évènements et aux points effectifs.
- Les liens partenariaux : Participer aux concertations et synthèses avec les partenaires sociaux, représenter l'institution lors des audiences au Tribunal et assurer le lien avec les acteurs de l'accompagnement. Date de début : Dès que possible PROFIL RECHERCHE o

Formation:
Diplôme d'Etat de travail social bac + 3 minimum : Conseiller en ESF, Assistant social ou Educateur spécialisé o Expérience professionnelle avérée dans le secteur de l'accompagnement social et à la gestion du budget Savoir-faire et connaissances o Expérience des mesures de protection de l'enfance MJAGBF et MAESF (exigé) o Connaissance du réseau social sur le territoire de Nantes métropole et départemental (apprécié) o Connaissance des logiciels informatiques (pack office, internet, messagerie...) o Maitrise de l'accompagnement social et budgétaire (exigé) o Maitrise de la législation de la protection de l'enfance (exigé) o Utilisation du logiciel métier UNIT MAGIS (souhaité) o Aisance rédactionnelle et relationnelle o Aptitude à travailler en équipe et avec les partenaires o Sens du contact et aptitude à entrer en relation avec des publics en difficultés sociales Savoir-être o Capacités d'adaptation et de flexibilité o Posture proactive o Esprit d'analyse et de synthèse o Rigueur et sens de l'organisation o Autonomie et discrétion Mobilité géographique o Intervention sur l'ensemble du département.

Experience:
Débutant accepté

Compétences:
Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Orienter une personne vers des partenaires relais Permis: B
- Véhicule léger exigé Qualification: Employé qualifié Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire Liste des qualités professionnelles: Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés. Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles. Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.