Chargé(e) des Ressources Humaines
Il y a 1 jour
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Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Chargé(e) RH intervient sur l’ensemble du processus de recrutement et participe activement à l’intégration et au suivi RH des collaborateurs. Recrutement
• Recueillir les besoins en recrutement auprès des opérationnels et RRH ;
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi ;
• Trier les candidatures et réaliser les préqualifications téléphoniques ;
• Organiser et conduire les entretiens de recrutement ;
• Assurer le suivi des candidatures et la relation avec les managers ;
• Participer aux sessions collectives de recrutement et forums emploi ;
• Gérer les démarches administratives liées à l’embauche ;
• Assurer le suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs ;
• Mettre à jour les outils de suivi et les reportings recrutement ;
• Participer aux projets RH transverses. Intégration & suivi RH
• Assurer le suivi des périodes d’essai ;
• Gérer les ruptures de périodes d’essai ;
• Participer au suivi administratif des collaborateurs ;
• Assurer le suivi du contenu des feuilles de route ;
• Accompagner les managers sur les procédures RH du quotidien. Disciplinaire
• Participer à la gestion des dossiers disciplinaires ;
• Rédiger les courriers disciplinaires (rappels, avertissements, convocations…) ;
• Assurer le suivi administratif des procédures disciplinaires ;
• Participer à la gestion des sorties (démissions, abandons de poste, fins de période d’essai) ;
• Garantir le respect des procédures internes et des obligations légales ;
• Alerter le RRH en cas de situation sensible ou à risque.
•
Formation:
Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ;
•
Expérience:
première expérience réussie en recrutement ou RH opérationnelles ;
• Une expérience dans le retail ou la distribution est appréciée. Compétences et qualités requises :
• Excellent relationnel et sens de l’écoute ;
• Organisation, rigueur et réactivité ;
• Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément ;
• Maîtrise des outils bureautiques et des jobboards ;
• Bonnes capacités rédactionnelles ;
• Esprit d’équipe et autonomie ;
• Adhésion aux valeurs de l’entreprise : Responsabilité, Diversité, Audace et Transparence.
• Recueillir les besoins en recrutement auprès des opérationnels et RRH ;
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi ;
• Trier les candidatures et réaliser les préqualifications téléphoniques ;
• Organiser et conduire les entretiens de recrutement ;
• Assurer le suivi des candidatures et la relation avec les managers ;
• Participer aux sessions collectives de recrutement et forums emploi ;
• Gérer les démarches administratives liées à l’embauche ;
• Assurer le suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs ;
• Mettre à jour les outils de suivi et les reportings recrutement ;
• Participer aux projets RH transverses. Intégration & suivi RH
• Assurer le suivi des périodes d’essai ;
• Gérer les ruptures de périodes d’essai ;
• Participer au suivi administratif des collaborateurs ;
• Assurer le suivi du contenu des feuilles de route ;
• Accompagner les managers sur les procédures RH du quotidien. Disciplinaire
• Participer à la gestion des dossiers disciplinaires ;
• Rédiger les courriers disciplinaires (rappels, avertissements, convocations…) ;
• Assurer le suivi administratif des procédures disciplinaires ;
• Participer à la gestion des sorties (démissions, abandons de poste, fins de période d’essai) ;
• Garantir le respect des procédures internes et des obligations légales ;
• Alerter le RRH en cas de situation sensible ou à risque.
•
Formation:
Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ;
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Expérience:
première expérience réussie en recrutement ou RH opérationnelles ;
• Une expérience dans le retail ou la distribution est appréciée. Compétences et qualités requises :
• Excellent relationnel et sens de l’écoute ;
• Organisation, rigueur et réactivité ;
• Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément ;
• Maîtrise des outils bureautiques et des jobboards ;
• Bonnes capacités rédactionnelles ;
• Esprit d’équipe et autonomie ;
• Adhésion aux valeurs de l’entreprise : Responsabilité, Diversité, Audace et Transparence.