Gestionnaire RH et paie

L'association REVIVRE Caen-Normandie est une association normande d'intérêt général, d'action sociale, de lutte contre les exclusions, les inégalités, la précarité et tendant à l'éradication de la pauvreté. Elle est à l'origine une association de bénévole créée en 1974 pour permettre l'accueil de personnes sans solution d'hébergement. C'est une structure de plus de 170 salariés, laïque, apolitique et animée par les valeurs humanistes. Nous agissons en complémentarité pour l'accès de tous aux droits, à la santé, à un mieux-être, à la satisfaction des besoins matériels et sociaux essentiels. Pour son service RH, l'association REVIVRE recrute dans le cadre d'un remplacement un-e gestionnaire RH et paie. Sous la responsabilité de la responsable RH, le-la gestionnaire paie assure les missions suivantes : 1. Gestion de la paie
- Collecter et vérifier les données de paie : temps de travail, absences, congés, heures supplémentaires, primes.
- Préparer, saisir et contrôler les bulletins de salaire dans le logiciel de paie.
- Assurer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie.
- Gérer les arrêts de travail et indemnités journalières 2. Déclarations sociales et relations avec les organismes
- Réaliser les déclarations fiscales et sociales (URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance),
- Établir et transmettre la DSN mensuelle,
- Assurer les relations avec les organismes sociaux. 3. Administration du personnel
- Gérer les formalités d'embauche : DPAE, constitution du dossier salarié, rédaction des contrats, simulations de salaires,
- Suivre les absences, congés, avenants, dossiers disciplinaires,
- Gérer les départs : calcul des indemnités, solde de tout compte, attestations,
- Rédiger les documents RH : certificats de travail, attestations diverses,
- Déclarer les salariés infirmiers à l'ordre national des infirmiers (ONI),
- Gérer les recrutements des métiers médico-sociaux auprès d'Appel médical,
- Informer et conseiller les salariés et managers sur la paie et les obligations sociales. 4. SIRH
- Paramétrage OCTIME (Gestion des plannings, création horaires et cycles, .),
- Gérer sur ZEENDOC la dématérialisation et la sécurisation des dossiers du personnel de votre périmètre.

Profil recherché
- Diplôme en gestion de paie impératif
- Expérience de gestion de plusieurs établissements et conventions collectives souhaitée
- Connaissance du droit du travail, des conventions collectives et de la législation sociale
- Maîtrise des logiciels de paie CEGI serait apprécié
- Autonomie et réactivité
- Travail en équipe
- Rigueur et confidentialité Conditions du poste
- Lieu de travail : 14000 CAEN
- CDD de remplacement
- Temps plein
- Durée : 1 mois renouvelable
- Prise de poste : Dès que possible
- Classification et rémunération selon la CCN 51 Avantages
- Mutuelle de base prise en charge par l'employeur,
- 3 congés supplémentaires par trimestre (hors été),
- Prise en charge abonnement de transport à 75 %,
- Prime décentralisé 3 % salaire annuel brut,
- Carte SWILE,
- CSE.

Experience:
2 An(s)

Compétences:
Déclaration Sociale Nominative,Droit du travail,Gestion administrative du temps de travail,Gestion de la paie,Gestionnaire de paie,Gestionnaire paie et administration sociale,Législation sociale,Logiciel de paie,Logiciels de gestion du temps de travail,Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint),Méthodes de calcul des indemnités,Procédures de fin de contrat,Règles de confidentialité des données des employés,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Techniques de reporting RH,Titre professionnel gestionnaire de paie,Assurer la confidentialité des informations de paie,Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Conseiller, accompagner une personne,Contrôler la conformité d'une opération,Etablir des déclarations fiscales et sociales,Etablir un bulletin de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production,Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Réaliser la gestion administrative du personnel,Réaliser la gestion des arrêts