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Chez SUPPLAY, nous plaçons l'humain au coeur de nos réussites. Véritable partenaire des entreprises et des candidats, vous intervenez sur l'ensemble du processus de recrutement pour les contrats CDD-CDI, alternance ; du développement commercial jusqu'à l'intégration et au suivi du candidat chez votre client. A la fois développeur(se), conseiller(ère) et recruteur(se), vous contribuez activement à la croissance de l'entreprise en créant des relations de confiance durables avec vos clients et vos candidats. En véritable ambassadeur de SUPPLAY, vos missions seront : Développement commercial et de la relation client > Identifier et prospecter de nouveaux clients sur votre secteur, > Détecter les opportunités commerciales et développer votre portefeuille, > Organiser et réaliser des rendez-vous clients, > Analyser les besoins en recrutement et conseiller les entreprises, > Proposer des solutions RH adaptées, > Fidéliser les clients par un suivi régulier et une qualité de service irréprochable, > Assurer une veille économique et emploi sur votre secteur. Recrutement et acquisition de talents, vous pilotez l'intégralité du processus de recrutement > Recueillir les besoins auprès des entreprises clientes, > Rédiger et diffuser les annonces sur les différents jobboards, > Réaliser le sourcing sur les CVthèques et réseaux professionnels, > Effectuer l'approche directe des candidats, > Mener les entretiens de recrutement et évaluer les compétences, > Réaliser les préqualifications téléphoniques, > Élaborer les comptes-rendus de candidature, > Présenter et promouvoir les profils auprès des clients, > Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement, > Garantir une expérience candidat de qualité. Animation de votre réseau et visibilité locale > Développer des partenariats avec les acteurs de l'emploi (France Travail, APEC, écoles, organismes de formation, missions locales, cabinets d'outplacement, etc.), > Participer aux salons, forums et événements emploi, > Animer les réseaux sociaux du cabinet afin de développer la marque employeur et la visibilité des offres, > Développer et entretenir un vivier de candidats qualifiés.

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