Un(e) Cadre de Santé à 100% en EHPAD pochon

Le Centre Hospitalier de Saint-Nicolas de Port recrute Un(e) cadre de santé à 100% en EHPAD POCHON Situé dans la ville de Saint-Nicolas de Port, l'EHPAD (établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes) est un établissement public qui dépend du Centre Hospitalier de Saint-Nicolas de Port rattaché au Groupement Hospitalier de l'Est de la Meurthe et Moselle (GHEMM). Le Centre hospitalier est composé de 3 Ehpad, 1 service USLD, 4 secteurs de SMR et un SSIAD. L'équipe cadres animée par un cadre supérieur est composée de 5 cadres. EHPAD Pochon : 75 lits dont 15 lits unité « les Cigognes ». Niveau de formation requis
- Diplôme cadre de santé
- Etre titulaire d'un master serait un plus
- Possibilité cadre apprenant avec projet IFCS Modalités d'activité :
- Durée de travail 100%. Règle de gestion du temps de travail = 39h/semaine, 19 RTT (+ jour de solidarité)
- Horaire de travail : amplitude 8H-18H (sur forfait jour)
- Les congés et RTT sont programmés afin d'assurer une permanence de l'encadrement au sein des différentes structures.
- Participation aux astreintes niveau 1 les nuits de semaine, les WE et JF Position dans la structure Liaisons Hiérarchiques: Directeur de l'établissement, directeur des soins CGS, cadre supérieur de pôle. Liaisons fonctionnelles: Médecin chef de pôle, Médecin chef de service, Médecin en charge du patient Missions et activités : Participer à l'élaboration des projets institutionnels (plan action projet d'établissement projet d'animation) de l'EHPAD et s'assurer de leur mise en oeuvre. Coordonner les actions de l'équipe pluridisciplinaire et veiller à l'évaluation régulière des projets in-dividualisés des résidents en étroite collaboration avec le médecin coordonnateur Organiser avec le médecin coordonnateur et le responsable administratif l'admission des nouveaux résidents. Assurer le lien entre résidents familles et professionnels. S'assurer de la prise en compte de leurs attentes et leurs besoins. Garantir la qualité des soins dispensés. Le cadre est responsable avec le médecin coordonnateur, de l'organisation des soins et des bonnes pratiques professionnelles en gérontologie. Élaborer les plannings en veillant au respect de la réglementation du travail et de la continuité des soins. Conduire les entretiens professionnels, recenser les besoins de formation et participer à l'élaboration du plan de formation continue. Organiser l'accueil de nouveaux agents et des stagiaires et mettre en oeuvre la politique institution-nelle relative au tutorat des étudiants en qualité de maître de stage Veiller au maintien en bon état des locaux et du matériel de l'EHPAD. Participer à l'élaboration du plan d'équipement annuel. Organiser la collaboration avec les intervenants extérieurs : associations de bénévoles, intervenants extérieurs (coiffeur, pédicure, centre de formation, aumônerie .)

Compétences:
Savoir anticiper
- coordonner
- organiser Assurer une communication adaptée et pertinente Respect et diplomatie Capacité à collaborer et à travailler en équipe Capacité à prendre conseil et à rendre compte Autonomie dans le travail Rigueur, méthode et organisation Esprit d'initiative Sens de l'observation et discernement

Experience:
Débutant accepté

Compétences:
Protocoles de soins,Apporter un appui technique au personnel,Concevoir des protocoles de soins,Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Expliquer et faire respecter les règles et procédures Qualification: Cadre Secteur d'activité: Activités hospitalières Liste des qualités professionnelles: Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie. Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles. Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif. Présentation générale: Le Groupe Hospitalier de l'Est de la Meurthe et Moselle (GHEMM) est un regroupement d'établissements publics de santé intégrant les Centre Hospitaliers de Lunéville, St Nicolas de port, 3H Santé et les Ehpads de Gérbéviller et Einville-au-jard.