Fondé(e) de Pouvoir

*CV+LM à adresser avant le 05/11/2026
- Entretien le 7/12 matin ou 11/12 après-midi
- Poste à pourvoir le 01/04/2027
* Descriptif et Missions de l'emploi : Vous êtes rattaché(e) au Directeur comptable et financier (DCF) et recevez de sa part une procuration (délégation de pouvoir). Vous êtes membre du Comité de Direction élargi et participez pleinement à la vie de l'organisme et à différents projets stratégiques. Vous identifiez les enjeux stratégiques de votre secteur d'activité et de l'organisme, en déterminez les axes de progrès et mettez en œuvre les actions conformément aux orientations nationales et locales. Vous assurez le management du :
- Service Comptabilité (3 agents) : assurant les opérations de tenue des comptabilités, de la trésorerie, le traitement des factures et des frais de gestion
- Contrôleur en action sociale dont la mission complémentaire est la vérification des aides financières collectives en action sociale
- Service Maîtrise Des Risques (8 agents et un cadre) : assurant la vérification métier, le contrôle sur pièces et sur place des données entrantes, ainsi que la lutte contre la fraude.
- Recouvrement Pôle Juridique (3 agents et un cadre) : assurant le recouvrement amiable et forcé des créances ainsi que la gestion des recours (contestations, remises de dettes, tribunaux). Vous assurez le pilotage des opérations de validation des comptes et contribuez à l'élaboration et au suivi opérationnel du plan de contrôle interne. Dans le cadre de la démarche qualité intégrée, vous participez activement aux processus :
- Assurer un paiement rapide et régulier du juste droit à l'usager
- Rétablir et améliorer le traitement du juste droit
- Tenir la comptabilité et réaliser les opérations financières. Vous êtes l'adjoint(e) du DCF qui par ailleurs a la responsabilité du service informatique. Le périmètre du poste pourra être ajusté en fonction du profil du candidat. Principales compétences requises : Une forte capacité à manager et à travailler en équipe et en synergies avec les différents services de l'organisme sont nécessaires à la tenue de ce poste, ainsi qu'un intérêt et des aptitudes comptables, financières, juridiques, bureautiques et de gestion. Un intérêt particulier pour la branche famille sera vivement apprécié. Sont par ailleurs spécialement attendues les compétences ou aptitudes suivantes :
- Est force de proposition, pilote et accompagne le changement en continu par des adaptations, améliorations et simplifications régulières,
- Entraine et fédère ses équipes, valorise les initiatives et suscite l'expression, mobilise par la délégation, est à l'écoute et soutient ses collaborateurs dans les situations difficiles,
- Contractualise les objectifs individuels de ses collaborateurs et en suit la réalisation,
- Sait favoriser la transversalité interne, éclaire les décisions et positions par des explications argumentées et entretient des relations constructives avec ses collègues,
- Définit et utilise des outils de pilotage et des indicateurs d'évaluation des résultats pour son secteur, argumente ses propositions, fait partager ses analyses à ses équipes et explicite le sens des décisions prises,
- Met en adéquation les activités, les ressources, les charges et les objectifs de son secteur, en détermine et en gère les priorités,
- Représente, promeut et défend l'image et les positions de l'organisme dans son environnement et fait preuve de rigueur et de loyauté,
- Fait preuve d'un reporting de qualité en direction de sa hiérarchie.

FORMATION:
EN3S avec mention comptable ou Bac+3/5 dans les domaines comptabilité, finances, audit, juridique et/ou une expérience significative en tant que manager dans le domaine comptable. Une expérience institutionnelle Sécurité Sociale serait un atout.

Experience:
2 An(s)

Compétences:
Logiciels comptables Qualification: Cadre Secteur d'activité: Distribution sociale de revenus Liste des qualités professionnelles: Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles. Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé. Faire preuve de sens des

responsabilités:
Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.