Cadre de Santé en Hépato-Gastro-Entérologie H/F

MétierCadre administratif
- chargé de mission
- expert
- paramédical
- cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationHépato-gastro-entérologiePrésentation du service Le service d'hépato gastro entérologie est composé de 12 lits d'hospitalisation conventionnelle au sein du service de chirurgie digestive. Le service de chirurgie digestive métabolique est composé de 35 lits d'hospitalisation. Le service des consultations de chirurgie se situe au même étage. Composition de l'équipe des équipes paramédicale: Equipe paramédicale secteur soins mutualise avec la chirurgie digestive. (Mutualisation de l'équipe IDE/AS sur le service d'hospitalisation d'HGE et de chirurgie digestive)
- 2 Cadres de santé en hospitalisation (Service chirurgie digestive et service d'HGE) -29 Infirmiers
- 21 Aides-soignantes
- 2 Secrétaires hospitalières -4 Secrétaires médicales
- 1 Infirmière Stomathérapeute
- 1 Psychologue
- 1 Assistante sociale
- 1 Kinésithérapeute
- 1 Brancardier Equipe paramédicale secteur des consultations:
- 4 infirmières -1 IDEC -2 Aides-soignantes
- 1 Agent hospitalier/administratif
- 1 Cadre de santé Vos missions Missions générales :Le cadre de santé est garant, avec le chef de service, de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins. Il coordonne, anime et accompagne l'équipe soignante, en veillant à l'adéquation entre les ressources, les compétences et les besoins du service.
- Coordonner et accompagner les équipes paramédicales
- Contribuer au bon fonctionnement du service dans un environnement technique et humainement exigeant
- Participer au développement et à l'attractivité du service
- Participer à la gestion mutualisée des équipes infirmières et aides-soignantes des secteurs d'HGE et de chirurgie digestive Missions spécifiques: 1.
Manage et pilote les ressources
- Piloter et coordonner le recrutement des professionnels paramédicaux en lien avec la direction des soins
- Identifier les besoins en compétences à court, moyen et long terme
- Assurer l'accueil, l'intégration et l'accompagnement des nouveaux professionnels
- Elaborer et mettre en oeuvre une politique de formation adaptée aux spécificités du service
- Encourager et accompagner les projets de développement professionnel
- Animer, mobiliser et fédérer les équipes par une présence managériale
- Veiller à la qualité de vie au travail, à la cohésion d'équipe et à la prévention des situations d'épuisement professionnel
- Gérer les plannings 2. Organise, coordonne les soins et adapte l'organisation aux évolutions
- Organiser et coordonner l'activité de soins en lien avec l'équipe médicale
- Adapter l'organisation du service aux évolutions d'activité et aux projets institutionnels -Optimiser la gestion des flux patients -Garantir la continuité et la sécurité des parcours de soins
- Participer à l'amélioration continue des pratiques professionnelles
- Analyse des dysfonctionnements, retour aux équipes et mesures correctives avec l'équipe médicale
- Adaptation des compétences aux nouvelles activités 3. Qualité, gestion des risques et sécurité des soins
- Contribuer à la démarche qualité et à la gestion des risques
- Participer aux audits, évaluations des pratiques et actions correctives
- Accompagner les équipes dans l'appropriation des procédures et protocoles
- Anticiper et gérer les situations de crise ou de dysfonctionnements
- Assurer un retour aux équipes et favoriser une culture de sécurité partagée 4. Communication et relations professionnelles
- Favoriser une communication fluide entre équipes médicales et paramédicales
- Développer un management fondé sur l'écoute, la reconnaissance et la confiance
- Jouer un rôle médiation dans les situations conflictuelles
- Travailler en collaboration avec les équipes transversales et médico-techniques
- Participer aux réunions institutionnelles et groupes de travail du DMU 5. Supervise la gestion logistique et élabore le plan d'équipement
- Assure et évalue l'état des locaux et du matériel
- Participe à l'élaboration du plan hôtelier et d'équipement 6. Gèreles situations de crise

Profil recherché
PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises : Diplôme cadre de santé EXPÉRIENCE REQUISE Expérience conseillée sur un poste de faisant fonction de cadre ou de cadre de santé ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE Evolution possible selon le projet professionnel de l'agent Concours APHP Savoir-faire :
- Concevoir et mettre en oeuvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en liaison avec les projets de l'établissement
- Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités
- Expl