GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES H/F
Il y a 1 mois
Noyon, Picardie, France
MAT FRICTION NOYON
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Activités :
- Assurer une veille juridique et sociale. Identifier les impacts pour l'entreprise et proposer des actions
- Actualiser les descriptions d'emploi en fonction des évolutions de l'organisation en relation avec les responsables de service,
- Réaliser le recrutement sous la supervision du Directeur de Ressources Humaines et planifier les intégrations,
- Contribuer à la gestion administrative du personnel, recueillir les éléments variables,
- Recenser les besoins en formation, mettre en œuvre le plan de développement de compétences après validation du Directeur des Ressources Humaines,
- Organiser la réalisation des entretiens individuels et professionnels puis les analyser,
- Assurer le suivi des statistiques et indicateurs RH,
- Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs et managers sur divers sujets RH,
- Collaborer à l'administration du personnel intérimaire et au contrôle des coûts,
- Accompagner le Directeur des Ressources Humaines sur les sujets liés aux relations sociales individuelles et collectives,
- Assister le Directeur des Ressources Humaines dans le déploiement de la communication interne,
- Piloter les projets RH délégués par le Directeur des Ressources Humaines. Connaissances professionnelles spécifiques
- Connaissance approfondie en gestion des Ressources Humaines
- Connaissance générale en droit du travail
- Connaissance générale des outils bureautiques
Experience:
1 An(s)
- Assurer une veille juridique et sociale. Identifier les impacts pour l'entreprise et proposer des actions
- Actualiser les descriptions d'emploi en fonction des évolutions de l'organisation en relation avec les responsables de service,
- Réaliser le recrutement sous la supervision du Directeur de Ressources Humaines et planifier les intégrations,
- Contribuer à la gestion administrative du personnel, recueillir les éléments variables,
- Recenser les besoins en formation, mettre en œuvre le plan de développement de compétences après validation du Directeur des Ressources Humaines,
- Organiser la réalisation des entretiens individuels et professionnels puis les analyser,
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- Assister le Directeur des Ressources Humaines dans le déploiement de la communication interne,
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1 An(s)