CDI - RESPONSABLE COMPENSATION & BENEFITS INTERNATIONAL - (F/H/X)

Bienvenue chez CANAL+ Séries, films, documentaires, émissions, sports, …Ce qui nous tient à cœur c’est de créer les meilleurs contenus et une expérience immersive pour nos millions d’abonnés: émotions et sensations garanties Et si vous passiez derrière l’écran? Vous trouverez forcément votre place parmi nos 15 000 passionnés dans le monde Pourêtre au courantde nos dernières actualités, n’hésitez pas à nous suivre sur LinkedIn etX 💻 La Direction Ressources Humaines CANAL+ en France ? + de 100 expertes et experts qui attirent, recrutent, intègrent et accompagnent l’évolution de nos collaborateurs et collaboratrices afin de rendre leur expérience unique 🔎Plus précisément, vous rejoindrez notre Direction Compensation & Benefits, SIRH & Reportings Sociaux, composée d’une trentaine de personnes dont les objectifs sont: la gestion des projets SIRH internationaux, l’optimisation des processus RH, le support aux équipes locales et le reporting et analyses pour maintenir la prise de décision stratégique à l’échelle du Groupe pour la France et l’International. Vousaccompagnerez au quotidien la Directrice du département sur la définition, le pilotage et la mise en œuvre de la feuille de route internationale Compensation & Benefits. Vous jouerez un rôle clé dans la coordination des projets stratégiques, la priorisation des initiatives et la conduite des chantiers d'harmonisation à l'échelle du groupe. 🎯 Votre rôle et vos missions Accompagner la transformation Compensation & Benefits du groupe
* Contribuer à la définition, à la priorisation et au suivi de la feuille de route internationale.
* Préparer les analyses, recommandations et supports destinés aux instances de gouvernance RH.
* Assurer la coordination entre les équipes RH Groupe et les équipes locales. Structurer les référentiels emplois et les classifications
* Piloter les travaux d'harmonisation du référentiel emplois groupe (déploiement sur les nouveaux territoires) et accompagner les filiales dans l'appropriation des référentiels et standards Groupe.
* Déployer les méthodologies de grading et de pesée de postes, notamment selon les standards WTW.
* Animer les exercices de calibration et garantir la cohérence des classifications entre les différentes entités. Développer une politique de rémunération harmonisée
* Concevoir et faire évoluer les dispositifs de rémunération fixe et variable.
* Réaliser des analyses de compétitivité salariale et d'équité interne.
* Contribuer à l'harmonisation des grilles salariales, bonus et dispositifs de rémunération au sein du groupe.
* Participer à la définition des politiques de transparence salariale et à leur déploiement dans les différents pays. Piloter les analyses et projections sociales
* Construire des scénarios d'évolution de la masse salariale.
* Contribuer aux exercices de workforce planning.
* Produire des analyses permettant d'éclairer les décisions RH et financières.
* Identifier les synergies potentielles liées aux projets d'intégration et de convergence. Développer les politiques Benefits groupe
* Participer à la définition de la stratégie Benefits internationale.
* Piloter les réflexions autour des dispositifs d'assurance et de pooling international.
* Accompagner les filiales dans l'optimisation et l'harmonisation de leurs programmes d'avantages sociaux. Actionnariat salarié et épargne salariale
* Contribuer à la gestion et au développement des dispositifs d'actionnariat salarié.
* Participer aux projets d'épargne salariale et d'actionnariat international. 🏆 Et si on parlait de vous? Vous avez un Bac+5 en RH, finance, contrôle de gestion sociale ou école de commerce Vous avez minimum 10 ans d’expérience en Compensation & Benefits dans un environnement international complexe Vous avez une expérience significative dans des projets de transformation et d’harmonisation multi-pays Vous avez une maîtrise des méthodologies de grading et de job evaluation, idéalement WTW Vous avez de solides capacités d’analyse quantitative et financière Vous avez une connaissance des enjeux de transparence salariale Vous maîtrisez les problématiques de masse salariale et workforce planning Vous avez une bonne connaissance des dispositifs d’actionnariat salarié Vous avez un niveau C1 en anglais La connaissance des outils d’analyse salariale (PayAnalytics, Figures, …), des outils de projection de masse salariale est un plus La connaissance d’outils de programmation (HTML, PowerBi, …) est un plus Et le process ? Un 1er contact téléphonique avec le recruiter + 1 entretien avec la Directrice Rémunération, SIRH et Reporting sociaux + 1 entretien avec notre Directeur des Ressources Humaines + 1 café ou déjeuner avec l’équipe, environ 3 semaines en tout, en visio ou en physique comme vous le souhaitez 🎁 Les +
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