Directeur adjoint ESAT

La Fédération APAJH recherche un.e Directeur.rice Adjoint.e pour assister la directrice dans le pilotage stratégique et opérationnel de l'Entreprise Adaptée et de l'ESAT en conciliant développement économique, performance des activités et mission d'inclusion des salariés et travailleurs en situation de handicap. Pilotage stratégique et développement
- Définir et déployer la stratégie de développement des activités EA/ESAT et Identifier de nouvelles opportunités (marchés, prestations, partenariats)
- Développer et fidéliser un réseau de clients et donneurs d'ordre
- Analyser, étudier et rédiger les réponses aux appels d'offres
- Participer à la construction du budget de l'EA Pilotage économique et commercial, organisation et performance des activités
- Garantir l'atteinte des objectifs de chiffre d'affaires
- Valider les études de faisabilité (technique, humaine, financière)
- Élaborer les devis et construire les offres commerciales (dont la politique tarifaire)
- Suivre les indicateurs de performance et proposer des axes d'optimisation
- Piloter les activités dans une logique qualité / coûts / délais
- Accompagner le développement de nouvelles prestations
- Mettre en place des outils de pilotage et de reporting Communication et représentation
- Assurer la promotion des activités de l'EA/ESAT auprès des partenaires et clients
- Représenter l'EA et l'ESAT auprès des acteurs institutionnels et des réseaux professionnels
- Développer la visibilité de l'EA et de l'ESAT (événements, supports de communication, actions locales)
- Contribuer à la communication interne et à la diffusion des informations stratégiques Management et coordination
- Assurer la planification hebdomadaire des activités économiques et la coordination opérationnelle des équipes sur l'EA
- Assurer avec le coordonnateur des espaces-verts de l'ESAT, la planification des chantiers
- Contribuer au pilotage des recrutements (identification des besoins, participation aux entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs)
- Analyser et optimiser l'organisation du travail (gestion efficiente des aides au poste et maîtrise des effets d'écrêtage pour l'EA) Qualité, sécurité et investissements
- Identifier les projets d'investissement et d'évolution des équipements
- Garantir la conformité réglementaire, la sécurité et les conditions de travail
- Contribuer à la démarche qualité Déplacements réguliers sur le département de l'Aisne et limitrophe (véhicule de fonction) Les avantages à nous rejoindre :
- Mettre ses compétences techniques au service d'une activité porteuse de sens en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap
- Intégrer une équipe de direction pour pouvoir échanger avec des pairs sur les réussites et les difficultés
- Intégrer une association structurée avec des ressources en interne (fonctions support RH, Finance, Qualité) vous permettant de vous concentrer sur le pilotage de vos structures
- Temps de travail : Statut Cadre au forfait jours (202 jours)
- 9 jours de Congés Annuels Supplémentaires
- Compte Epargne Temps
- PEE/PERECO, participation de l'employeur à la mutuelle à hauteur de 70%, accès à un service de billeterie, de location de vacances et de loisirs à tarifs préférentiels Notre cœur de métier ? ACCOMPAGNER, au quotidien, des personnes en situation de handicap, quels que soient leur âge, leur handicap et leurs aspirations.