Juriste en droit social

Il y a 2 jours

Créteil, Ile-de-France FoxRH Temps plein
Vos missions 1. Gestion des relations individuelles Vous accompagnez les équipes RH et les managers dans la gestion quotidienne des problématiques individuelles en droit social. À ce titre, vous serez notamment chargé(e) de :
* Conseiller les équipes RH et les managers sur les questions de droit du travail et les situations individuelles.
* Analyser et assurer le suivi des dossiers individuels, en apportant des réponses adaptées aux problématiques rencontrées.
* Assurer le suivi des dossiers précontentieux et contentieux en lien avec les interlocuteurs concernés.
* Sécuriser les pratiques et les décisions RH au regard du cadre juridique applicable.
* Apporter votre expertise afin de prévenir les risques juridiques et sociaux. 2. Gestion des relations collectives Vous participez activement au dialogue social et assurez le suivi opérationnel des relations avec les représentants du personnel. Vos responsabilités comprennent notamment :
* Participer à la rédaction, à la mise en œuvre et au suivi des accords collectifs.
* Contribuer à la préparation et à la conduite des négociations collectives.
* Assurer l’animation des délégués de proximité en autonomie.
* Préparer et animer les réunions de la CSSCT.
* Accompagner la DRH dans la gestion des sujets collectifs et le maintien d’un dialogue social constructif.
* Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles en matière de relations sociales. 3. Suivi des indicateurs et pilotage des plans d’action Au-delà de votre expertise juridique, vous contribuez au suivi et à l’amélioration des pratiques sociales de l’entreprise. Vous serez notamment amené(e) à :
* Suivre les indicateurs sociaux et analyser les données pertinentes.
* Identifier les points de vigilance et les axes d’amélioration.
* Participer à la définition et au déploiement de plans d’action.
* Assurer le suivi des actions engagées et mesurer leur avancement.
* Produire un reporting permettant de donner de la visibilité à la DRH sur les sujets en cours. Une appétence pour les chiffres, les indicateurs et le pilotage opérationnel est donc particulièrement appréciée.