Responsable des Relations Sociales
Il y a 1 semaine
Provence-Alpes-Côte d'Azur, France
LCL
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L'équipe des Ressources Humaines Méditerranée, composée d’un Responsable Ressources Humaines, de 4 Responsables de Développement Individuel, d'une Assistante Sociale et d'une Alternante RH, recherche un(e) Responsable des Relations Sociales. Sur un périmètre regroupant plusieurs directions métier (Banque de proximité avec 6 Directions Régionales, Centre de Relation Clients, Banque privée, BEIGF, OSC) et près de 2000 collaborateurs, le ou la RRS :
* Assure la préparation, l’organisation voire la présidence des instances représentatives du personnel du périmètre (CSE et CSSCT) ;
* Anime le dialogue social local avec les représentants du personnel et les organisations syndicales ;
* Coordonne la construction des dossiers projets locaux en lien avec les différentes directions métiers ;
* Est garant des obligations périodiques de son périmètre (divers bilans, DUER, Papripact, BDES…)
* Diligente les enquêtes RH et paritaires lors de signalements pour RPS et/ou harcèlements. Relai des compétences dans le domaine du droit du travail et des relations sociales auprès des managers et des équipes RH, il assure également l’interface avec les équipes relations sociales centrale et différents interlocuteurs externes (inspection du travail, médecine du travail, CARSAT…). Enfin, il assure un rôle de manager fonctionnel d’une vingtaine de représentants du personnel (entretiens annuels, rémunération, congés…). Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap
* Assure la préparation, l’organisation voire la présidence des instances représentatives du personnel du périmètre (CSE et CSSCT) ;
* Anime le dialogue social local avec les représentants du personnel et les organisations syndicales ;
* Coordonne la construction des dossiers projets locaux en lien avec les différentes directions métiers ;
* Est garant des obligations périodiques de son périmètre (divers bilans, DUER, Papripact, BDES…)
* Diligente les enquêtes RH et paritaires lors de signalements pour RPS et/ou harcèlements. Relai des compétences dans le domaine du droit du travail et des relations sociales auprès des managers et des équipes RH, il assure également l’interface avec les équipes relations sociales centrale et différents interlocuteurs externes (inspection du travail, médecine du travail, CARSAT…). Enfin, il assure un rôle de manager fonctionnel d’une vingtaine de représentants du personnel (entretiens annuels, rémunération, congés…). Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap